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職業(yè)經(jīng)理人高情商的9種表現(xiàn)
工作方法： ?接收任務(wù)：先正態(tài)度，再談困難，最后申請資源與支持 ?執(zhí)行任務(wù)：先定目標，再想方法，最后規(guī)劃步驟與時間 ?匯報工作：先說結(jié)果，再談過程，最后總結(jié)成績與不足 溝通協(xié)...
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已被外資收購的中國知名品牌
已被外資收購的中國知名品牌： ?1、中華牙膏 1994年被聯(lián)合利華收購 ?2、南孚電池 2003年被美國吉列集團收購 ?3、小護士 2003年被法國歐萊雅收購 ?...
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優(yōu)秀員工離職先兆
“優(yōu)秀員工離職先兆” 1、開始經(jīng)常請假 優(yōu)秀員工一般不會隨意請假頻繁請假意味著可能正在與下家接觸。 2、開始順從領(lǐng)導 優(yōu)秀員工都有專業(yè)眼光為領(lǐng)導查漏補缺突然開始順著你了...
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15條高情商的社交準則
1.從彼此都熟悉的話題談起，尋找對方的興趣點，不要自顧自的吐苦水. 2.避免打著為你好的名義，說傷害對方的話. 3.很多人聊天時，多照顧和大家最不熟的那一個. 4.如果有人朝...
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企業(yè)用人之道
對基層——待遇留人、對中層——情感留人、對高層——事業(yè)留人 對基層的人員，方式是用待遇留人，因為基層心地純樸且待遇少，他們需要錢，能多厚待他們就盡量的厚待他們；人不能把錢帶進...
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轉(zhuǎn)型，依賴于通過特定模式所積累的核心能力
沒有任何一個模式能夠長盛不衰，所有模式本質(zhì)上都是對市場發(fā)展的適應(yīng)，所以一旦市場本身產(chǎn)生了重大變化，模式就一定會受到?jīng)_擊，而在這個時候，轉(zhuǎn)型則依賴于通過特定模式所積累的核心能力...
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假如您的員工比您厲害，您是什么感受？
【轉(zhuǎn)】領(lǐng)導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。①要比眼光：比他看得遠；②要比胸懷：領(lǐng)導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；③要比實力：抗失敗的...
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阿里鐵軍是如何留人的？
鐵打的營盤，流水的兵，很多企業(yè)的銷售流失率都很高，但為什么阿里巴巴的流失率比較低？很重要一個原因就是他們采用了多管齊下的留人策略，這個策略就是阿里巴巴的“留人四寶”。 第一寶...
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透視行業(yè)的能力_直播課堂筆記學習時間：20170701 課程來源：混沌大學直播課 學習內(nèi)容：干嘉偉老師，以美團在千人團購大戰(zhàn)中，成功殺出為例，分享《如何科學運營一家企業(yè)》 分享老師：干嘉偉，高瓴資本合伙...
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得到直播：寧向東管理學
寧向東直播：如何用管理學智慧幫助你高效地學習 寧向東老師簡介： 得到訂閱《寧向東的清華管理學課》主理人。 清華大學經(jīng)濟管理學院教授、博士生導師、清華大學公司治理研究中心主任，...
