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新理念新知識的認知、接受、踐行，往往會呈現(xiàn)衰減狀態(tài)。例如初接受4D之時，一方面是因為作業(yè)打卡之需，一方面是新鮮熱度催化，練習“紅轉綠”的積極...
4D是在我走出持續(xù)多年密不透風的高壓工作狀態(tài)，轉為一個思想上相對“寬松”的崗位兩年后遇到的。 人一旦“閑”下來，總是要想點什么的，尤其在...
發(fā)簡信