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揭秘【人際關(guān)系的3大秘密】
寫在前面：今天分享3點(diǎn) 1）常見的人際關(guān)系發(fā)展的4個階段 2）一個絕密公式，幫你理解人際關(guān)系的本質(zhì) 3）每個人的人際關(guān)系根源在哪里？ 人際關(guān)系發(fā)...
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怎么又快又好的寫PPT？
問：怎么做到又快又好？ 每個人基于自己的經(jīng)驗(yàn)，都會有或多或少的技巧。 我寫PPT 的水平，離高手還差很遠(yuǎn)，不過踩過很多坑，被老板罵過很多次，也有...
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職場中：勇敢表達(dá)你的需求
緣起--昨天下午的一場面試 面試了一個資歷不錯的95年的男生，聰明、經(jīng)驗(yàn)又剛好符合我的需求。 最后，問他對于職場的訴求是什么，好評估一下這里是否...
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工作中被人【背后罵】，心情怎么復(fù)原？
當(dāng)時特別不開心，晚上睡一覺之后，豁然開朗，給自己總結(jié)了4條。 第一，不被罵的人，那得多平庸。 最值得自己開心的事情是，我接受了別人罵我，也不再害...
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為什么埋頭苦干比不上寫PPT的？（下）
緣起--公司的PPT 文化 在百度，PPT文化灰常流行，關(guān)于寫PPT引發(fā)的各種褒貶不一，咱先不評價(jià)。我主要想帶你 了解一下百度的PPT高手。 有...
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為什么埋頭苦干的比不上寫PPT的？（上）
緣起--公司要求寫【OKR】的故事 公司要求，Q2的OKR本周內(nèi)完成。 OKR(ObjectivesandKeyResults)，「O是目標(biāo)、K...
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什么決定1個人在職場中走多遠(yuǎn)？
不要輕易評價(jià)一個職場人，如果真的要評價(jià)，除了看待硬素質(zhì)，還要看非常重要的另外一塊能力：心理能量。 硬素質(zhì)，也可以理解成當(dāng)下的職場狀態(tài)。 這個狀態(tài)...