一、用績效考核約束員工要對現(xiàn)有團隊成員進行績效訪談，了解目前員工倦怠、團隊松散的原因，要為團隊制定整體目標(biāo)，繼而制定每個人的分解目標(biāo)，對于完成時間、完成進度、最后要達成的結(jié)果...
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一盤散沙的隊伍該如何管理
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員工為什么工作沒有動力？
1、不知道干什么？ 2、不知道怎么干？ 3、干起來沒氛圍！ 4、不知道干好了，有什么好處？ 5、不知道干不好，有什么壞處？ 五大原因解決方案： 1、講清楚讓他干什么？ 2、領(lǐng)...
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員工管理常見問題
員工管理的常見問題，管理者可以參考一下： 和員工走得太近，導(dǎo)致員工不服從安排怎么辦? 一個好的管理者，應(yīng)該是公私分明的。和員工走得近可以，但只能在生活中，要讓員工分清工作與生...
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公眾號：年月筆記。長期征稿。
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職場中常見的9種錯誤觀念
職場上有許多誤會，時常令人的心情郁悶，有一些錯誤和誤會，我們是應(yīng)該盡量遠離的，因為，如果它們沾在我們身上，會對我們的職業(yè)生涯造成非常不利的影響。 下面的這9種誤會，是非常危險...
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知道自己不足之處，再一點點改進，成長就是這么一回事。
復(fù)盤 日記 【Day109】 《論語?為政篇》2.13 Day29： 子貢問君子。子曰：“先行其言而后從之?！?譯：子貢問怎樣才能做一個君子?？鬃拥溃骸皩τ谀阋f的話，先實行...
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冬去了春來，夢醒了花開勝日尋芳泗水濱，無邊光景一時新。 等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春。 到底，春天還是來了。 今日立春。陽光帶著些許溫暖，風(fēng)也不再那么刻薄，空氣里多了親和的味道，天地間已浸透出絲...
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生活再難，堅強一點
人生就是不斷試錯的過程，一邊經(jīng)歷一邊感悟一邊成長，只有做有關(guān)自己目標(biāo)的事情才是有效的利用時間。任何事情不是別人逼著自己去干，而是主動去做才會做好。要么就不做，要做就做到最好。...
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【原創(chuàng)】我初來上海，如何從月薪2000到月入過萬的？1. “你必須非常努力，才能看起來毫不費力?！蔽铱春芏嗳税堰@句話當(dāng)成座右銘，不知是否理解了其中的深意。 我剛來上海時，本想跟著好友Tommy工作，但無奈我能力達不到要求。To...
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瑜伽練習(xí)中的感性與理性
瑜伽經(jīng) 做教練那段日子，會遇到很多人問一些理性或感性的問題。 比如，你們那個下腰，看著腰都會斷了，那個劈叉我是做不來，這類是理性的人。 還有一類，學(xué)了教練可以馬上上班賺錢嗎？...
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三年合同到期，還有必要續(xù)簽?
前天我老公的合同到期，他在這個公司工作正好滿三年了，然后公司又要和他續(xù)簽，這下子要簽6年，老公有點猶豫。 因為工資不高啊，才9000元，不過萬的工資在深圳來說，算是低收入了。...
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不上班就真的不掙錢嗎？
今天在頭條上看到一個問題，就是說：身邊有沒有朋友不上班，卻從來不缺錢花，錢從哪里來？ 我回答說：不上班不代表不掙錢，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，很多人都是八小時內(nèi)求生存，八小時外求發(fā)展。...
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要提升你的行動力就會使用POA在工作中是否有過這些苦惱：老板或管理者下達任務(wù)時不會告訴你什么原因，你只要按時做完。而正因為他們不告訴我們原因?qū)е挛覀冏龅慕Y(jié)果總是不另他們滿意，往往結(jié)果是你做出來的不符合領(lǐng)導(dǎo)...
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人生天平，奉獻和索取的平衡
人生的天平上有兩個準(zhǔn)星，奉獻和索取。 就人的本能來說，需要不斷地從外界獲取以求得個人生存的維持。隨著人類文明的發(fā)展，就主要是向群體、社會索取，而社會是由人組成的，人用辛勤的勞...
