發(fā)簡信
IP屬地：四川
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寶貝第一周入園第一天入園，園區(qū)滿滿都儀式感 第二天入園，不進(jìn)學(xué)校，排斥，說幼兒園不好玩，大哭，外公中午去接的時(shí)候，老師說中午吃飯的時(shí)候哭了一下。分析：這孩子不...
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小朋友第一次獨(dú)立上課從一歲十個月開始上早教，每一次都要大人陪伴。 就在今日，2020年6月14日晚上七點(diǎn)，作為父母還是需要要學(xué)會放手，讓他嘗試，雖然有哭鬧，但總需要...
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清明
清明本是雨紛紛，今年是個例外，天氣特別好，特別藍(lán)。在家做了做飯，帶孩子做了推拿，周邊逛了逛，想做做頭發(fā)（但想到有孩子要陪伴算了），想去足療（想到...
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雋哥日常一天
今天我上班，雋哥由婆婆帶 早上去了早教中心摸耳朵，外面溜達(dá)了一圈，回家外爺帶，婆婆做飯。吃完飯后去推拿阿姨那兒推拿，下午回家睡覺。晚上吃完飯去了...
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迷茫
進(jìn)入不想上班的狀態(tài)，為什么呢？一直沒有找到歸屬感，不知道是自己問題還是公司問題。公司活動我不知道，因?yàn)樗麄兿矚g在微信群里面說，但是我不在，人事直...
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關(guān)于新公司離職率較高的問題
一家公司離職率比較高的問題探討。 大致有以下幾點(diǎn)，我認(rèn)為 1、人員教育水平層次不起 2、公司人文關(guān)懷欠缺 3、領(lǐng)導(dǎo)凝聚力缺乏 4、人員勾心斗角爾...
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復(fù)盤6day
問題：至今未找到歸屬感，無健全的培訓(xùn)機(jī)制 改善：盡量摸透流程，將目前醫(yī)館框架梳理出來，到后期門店管理再做具體細(xì)節(jié)操作 潛在問題：老板的思維，運(yùn)營...
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如果公司的文化，自己不認(rèn)同怎么辦？
最近在一個醫(yī)館實(shí)習(xí)，說實(shí)話，感覺管理混亂，所謂的領(lǐng)導(dǎo)多，會議多，沒健全的培訓(xùn)機(jī)制。 比如導(dǎo)醫(yī)，正常來說需要熟悉每個流程才對，但是新進(jìn)員工直接上崗...
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復(fù)盤5day
關(guān)于醫(yī)館義診 與社區(qū)合作，建立家庭醫(yī)生，為居民建卡，量血壓，測血糖，免費(fèi)讓居民體驗(yàn)亞健康現(xiàn)場按摩調(diào)理 存在的問題：連續(xù)幾天測血壓，無法動態(tài)的看到...