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晨間日記經(jīng)理兩點做不到，員工目標(biāo)完不成！ 導(dǎo)語：為什么定好的目標(biāo)總是完不成？因為員工總是在被動地完成目標(biāo)，并非自我驅(qū)動；另外，經(jīng)理的輔導(dǎo)動作跟不上。 以...
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為什么你學(xué)了很多管理工具，卻還是做不好管理？導(dǎo)語：為什么你學(xué)了那么多的課，那么多的管理工具，還是做不好管理？本質(zhì)上是你沒有把管理動作和日常經(jīng)營聯(lián)系在一起。 很多人都會問我：「李老師，為什么...
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晨間日記如何打造小型賦能團(tuán)隊？ 導(dǎo)語 賦能型組織放棄了傳統(tǒng)的管理模式，這種組織的形態(tài)是倒金字塔型，傳統(tǒng)管理層變身為服務(wù)支撐平臺，市場一線是大量的小型“賦...
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用人所長，而非改人所短導(dǎo)語：做管理，要將合適的人放在合適的位置上，那么如何用人？ 《韓非子》 上君盡人之智 中君盡人之力 下君盡人之能 什么意思？ 劉邦以一介布衣提三...
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步入職場，是學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要？學(xué)歷和經(jīng)驗都重要，但還有更重要的內(nèi)容。 學(xué)歷（知識）、經(jīng)驗和技能，稱為能力；信心和動機(jī)，被稱為意愿。能力和意愿合起來叫工作準(zhǔn)備度。這是上個世紀(jì)6...
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尋古探幽—從諸葛亮的身世探究人力資源的招聘受疫情影響宅在家里，除了睡覺就是學(xué)習(xí)。重溫了諸葛亮的《隆中對》、《出師表》，感覺諸葛君思路清晰，分析透徹。這樣的人現(xiàn)在就叫有戰(zhàn)略頭腦。他還發(fā)明木...
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誠實寫下工作經(jīng)歷，卻被HR問怎么換了那么多工作，怎么辦？原創(chuàng)舒淇聊職場 很多企業(yè)開始陸續(xù)復(fù)工，求職者們也開始面臨各種找工作中遇到的難題。 VUCA時代，復(fù)雜多變的環(huán)境和職場人自由意志的崛起，人才的自由...
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大齡HR，都去哪了？01 大齡HR的定義 什么是大齡HR？簡單的說，就是屬于35歲以上，工齡10年以上的HR從業(yè)人群。 “大齡”，本身就是一個讓人敏感且尷尬的職場詞...
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未來最貴的是：Human--Ren--人自1979年到2019年，這四十年是一個大周期，也是中國經(jīng)濟(jì)的上半場。這短短的40年的時間，我們先后經(jīng)歷了以下四個階段： 1：資產(chǎn)的產(chǎn)生——用勞...