有才能的人往往最無效? 智力、想象力、知識是我們的資源,而非成果。 效率和有效性的區(qū)別? 效率是考核體力工作者的標準,比如制造工廠記件付費,“把...
問正確的問題 只有從決策的系統(tǒng)思維開始啟動,先做問題界定——不在于尋找答案而是問正確的問題,再制定精細的邊界條件,尋找三到五個替代可行的方案,然...
什么是有效管理? 傳統(tǒng)管理者 & 有效管理者 只關心發(fā)生的事務,時間都是別人的——關注時間管理 身在什么崗位,就用什么樣的思維來看...
閱讀內(nèi)容:序言一&二 序言一來自海爾張瑞敏,除了對德魯克管理理論的推崇,我印象最深的是海爾并不是機械地照搬德魯克管理理論,而是在學習理解其理論的...
跟著包子堂用一個月的時間完成了《營銷的本質(zhì)》拆書,從來沒有哪本書看得這么認真,因為不認真看、不理解寫不出作業(yè)啊~加上小伙伴們的互相監(jiān)督,熊哥的督...
長期以來,營銷一直被誤讀為銷售中的促銷。 麥卡錫市場營銷4P策略 產(chǎn)品 Product價格 Price渠道 Place促銷 Promoting ...
看不見的手:亞當斯密在國富論中提出:依靠市場的力量,去協(xié)調(diào)供求之間的關系。(外部) 看得見的手:組織管理協(xié)調(diào)(內(nèi)部) 以管理手段促進“企業(yè)-用戶...
分工與組織是解開人類社會演變的鑰匙。 自然分工是早在一萬年前的原始部落就存在的現(xiàn)象,而現(xiàn)代社會分工更是規(guī)?;笊a(chǎn)的基礎。 企業(yè)在經(jīng)營中往往重視...