發(fā)簡信
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作者 Ada Wu，此為原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明出處，作者有追究法律責(zé)任的權(quán)利。 在人才爭奪戰(zhàn)中，招聘經(jīng)理往往是承受最大壓力的角色：一邊是部門負(fù)責(zé)人...
今日有幸聽了GE的人力資源分享，內(nèi)容十分飽滿，但鑒于GE的人才發(fā)展體系的完善程度，并非所有公司都能做到，但其中的思路仍然十分值得我們學(xué)習(xí)。 1、...
作為管理者的你，是否經(jīng)常在績效考評打分時(shí)困惑，總感覺團(tuán)隊(duì)整體績效低、員工沒有成長、和年初的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)？繼而，你會(huì)覺得只在績效管理的最后時(shí)刻...