這篇文章的靈感來(lái)源于昨日一個(gè)朋友咨詢我該如何管理團(tuán)隊(duì),這位朋友工作后沒(méi)有接觸過(guò)管理類的工作,如今有一個(gè)升任主管的機(jī)會(huì),他想要爭(zhēng)取,卻不知道該如何去管理所屬的團(tuán)隊(duì)。我想對(duì)于初次...
這篇文章的靈感來(lái)源于昨日一個(gè)朋友咨詢我該如何管理團(tuán)隊(duì),這位朋友工作后沒(méi)有接觸過(guò)管理類的工作,如今有一個(gè)升任主管的機(jī)會(huì),他想要爭(zhēng)取,卻不知道該如何去管理所屬的團(tuán)隊(duì)。我想對(duì)于初次...
序言 熟悉我的人會(huì)知道,我對(duì)技術(shù)的了解相較于一般的產(chǎn)品經(jīng)理要多一些,平時(shí)也更多的承擔(dān)技術(shù)強(qiáng)相關(guān)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作,因此有一些我一直在不斷反思,嘗試給出更好答案的問(wèn)題,比如:技術(shù)型...
一、一件事最近我團(tuán)隊(duì)有一個(gè)小姑娘在某求職平臺(tái)更新了一下簡(jiǎn)歷。被公司的某同事(老板?)得知,提醒我說(shuō)她想跳槽。 這位小姑娘是我很看重的一位同事,我也有意想重點(diǎn)培養(yǎng)她。所以我怎么...
離2018年還有寥寥幾天。 我思來(lái)想去,猶豫今年要不要?jiǎng)庸P,但最終還是覺得,人的一生很是短暫,如果能多留下些東西的話,老去后的我,也會(huì)很欣慰的吧。 于是,在這個(gè)周五的晚上,我...
一個(gè)很大、很難成品的題目,但是自己很喜歡這一塊,并且碩士期間也在從事基于深度學(xué)習(xí)的目標(biāo)檢測(cè)與識(shí)別的研究,所以希望能在總結(jié)與思考之后有一定的收獲和一個(gè)清晰的脈絡(luò)。無(wú)法一覽無(wú)余,...
偶然想到的,又不成體系,就先放這吧。 簡(jiǎn)單提出一個(gè)模型:決定你在公司薪酬待遇的要素有兩個(gè),一個(gè)是對(duì)公司的超額貢獻(xiàn),一個(gè)是自身價(jià)值。超額貢獻(xiàn)比如初創(chuàng)員工給期權(quán)、長(zhǎng)期加班被賞識(shí)等...
當(dāng)時(shí)偶然看到一個(gè)朋友寫的2016總結(jié),感慨頗深,心說(shuō)自己也是個(gè)有故事的人,寫一寫哪怕沒(méi)外人看,也算是給過(guò)去一年經(jīng)歷這么多事情的自己有個(gè)交代。但是真要?jiǎng)庸P的時(shí)候,卻是反反復(fù)復(fù)下...