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玉葉金枝

每年放假都會發(fā)放下優(yōu)秀獎勵，今年不變，三五萬進(jìn)去后，依舊是有貨不賣，值班不積極，十幾個優(yōu)秀員工七八名管理層，年三十還是拾抓住親人。 答應(yīng)的團(tuán)隊紅包雨昨晚扔進(jìn)去一千，回應(yīng)的謝謝...

玉葉金枝

領(lǐng)導(dǎo)接到告狀信息該怎么處理 領(lǐng)導(dǎo)能夠經(jīng)常聽到一些實話，真話，反駁的話，建議的話的話，其實證明還是一名不錯的領(lǐng)導(dǎo)的！無論是能力還是人緣 從能力來講，是讓員工有信賴感的，信任在你...

玉葉金枝

漣漪效應(yīng)第一次聽到。意思是中國人大部分依照自己思想行為為中心。就像河里投入一個石子，周邊泛起漣漪，就是自己輻射的環(huán)境，人際關(guān)系等。我好像還是沒有學(xué)習(xí)透徹明白的，要不也是能夠?qū)?..

玉葉金枝

寧向東的管理學(xué)課，看了大綱內(nèi)容，起碼都是我感興趣并且急需了解深化的內(nèi)容，因為不能清晰的理清每個標(biāo)題的深意，更不能有自己獨特的觀點，所以學(xué)習(xí)至關(guān)重要！做了十一年的八路式管理人，...

玉葉金枝

認(rèn)知 人生的修行其實就是不斷的看見自己原有的認(rèn)知，從而不斷打破原有認(rèn)知，不斷擴(kuò)容認(rèn)知邊界的過程！ 可是還有人沒有踏上修行的道路，那他們在哪里呢？只能說還在混沌世界之中，混沌世...

玉葉金枝

重點推薦得到梁寧增長思維30講，清晰透徹的涵蓋行業(yè)生態(tài)鏈認(rèn)知，組織能力機(jī)會和模式等等！在組織部分有節(jié)權(quán)利的認(rèn)知，讓我印象深刻！ 一直想不通管理中的那點兒不順暢瞬間明了了?？偸?..

玉葉金枝

今晚宗琴說職場都那樣，沒意思，見怪不怪的人際關(guān)系，不好處，也不想處。宗琴又問我：職場有沒有什么好的經(jīng)驗可以借鑒呢？ 我一時間不知該怎么回答，其實我挺詫異的！如果職場沒有幸福感...

玉葉金枝

今晚作業(yè)完全覺知到自己的孤單與孤獨。 孤單是平日行為中的展現(xiàn)，太喜愛一個人獨處了，一茶一書一陽光則是平日最享受最愜意的時光，每每如此最恐懼的就是被人打擾。大多數(shù)不用出門的時間...

玉葉金枝

我這幾天遇到點兒問題，很害怕做不好這個事情，讓你失望，他說 這個說辭就讓我不知所措了。我是繼續(xù)讓你做呢？還是就此不讓你做了呢？你到底表達(dá)的意思是要什么呢？ 如果我讓你繼續(xù)做，...