不聊主線，聊聊拳館里的三個教練：昊坤、天福、何坤。 昊坤一個擁有拳擊夢想卻活得很失意的男人。他拳打得不錯，可惜懷才不遇，沒機會去參加市里比賽——健身館的老板老梁不喜歡他，不愿...
發(fā)簡信
IP屬地：內蒙古
-
《熱辣滾燙》中的三種職場人
-
用一種最素顏的方式來做線上
昨天我與我的合伙人萬菁為“線上課”做了一次重要的討論。 我一直認為自己需要更開放一點的接受線上課這個模式。不用我多說這肯定是一個大趨勢了，但作為一個研究趨勢的人來說，我們一直...
-
一段消息引發(fā)的思考……
一天，一位朋友很氣憤又困惑地在微信上給我發(fā)來了兩段消息的截圖，分別來自工作上有合作關系的部門的兩位同事。這位朋友是部門（簡稱A部門）的leader，和另外這個部門（簡稱B部門...
-
是什么逼走了你的優(yōu)秀員工
公司有一位員工小方，專業(yè)過硬，為人謙和，正能量，不僅深得團隊leader喜愛，就連所服務的業(yè)務團隊的leader提起來也是贊不絕口，同事對他也是心服口服，是當之無愧的優(yōu)秀員工...
-
HRD如何與一把手達成共識
公司中，組織管理相關舉措一般都是通過HRD來落實，但因為關乎人事決策，較為敏感，一把手常常有非常細致的考量和安排，比如用人策略、績效評估與考核、薪酬與激勵安排等。 上述這些領...
-
企業(yè)文化是如何變成墻上的口號的
場景一：打卡 一家規(guī)模不到2000人的中等互聯(lián)網公司，創(chuàng)始人很厲害，帶領員工創(chuàng)造了一個又一個不可能，把公司做成了業(yè)界標桿。創(chuàng)始人在員工心目中成為了神一樣的存在，他所倡導的思辨...
-
一個籌備三年半而未成功面市的企業(yè)帶給我的反思
這是一個體制內的創(chuàng)業(yè)團隊，受監(jiān)管“保護”的市場參與者。于2018年正式注冊公司并進入預籌備期，2020年12月進入籌備期。預期2021年開業(yè)面市，2020年到2021年兩年間...
