發(fā)簡信
IP屬地：內(nèi)蒙古自治區(qū)
給人的第一印象很重要，蝎子叔提到的領(lǐng)導(dǎo)記的你是誰還能叫出你名字，確實會讓員工又意外又高興，領(lǐng)導(dǎo)盡然知道自己，從心里會感覺領(lǐng)導(dǎo)有注意到自己，自己...
『領(lǐng)導(dǎo)魅力』 看了蝎子說的心理分享，知道了什么是領(lǐng)導(dǎo)魅力、領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)還有類型（權(quán)力型，能力型，社交型），假如也給自身定個小目標(biāo)，想想自己想成為哪...
心理授權(quán)：給員工心理授權(quán)，讓他們感到自己是有價值，有意義的存在著。 我所做的工作對我來說還算有意義，是自己想做的一部分。我可以決定今天做什么，...
『格局和破局』 格局可不可以理解為看的遠(yuǎn)，比如下棋，高手走一步能看出好幾步。剛畢業(yè)時人們都希望去有發(fā)展，能上升的公司，工資還不錯的地方。那時候...
【愿景激勵】 愿景激勵就是和你要領(lǐng)導(dǎo)的人目標(biāo)達(dá)成一致。領(lǐng)導(dǎo)要引導(dǎo)員工和自己的利益共同體讓員工像你靠攏。 【馬斯洛的需求層次理論】管理都是建立在心...
變革型領(lǐng)導(dǎo)有四個維度：愿景激勵，德行垂范，領(lǐng)導(dǎo)魅力和個性化關(guān)懷。對與愿景激勵，感覺不適合用的太多，聽多了人感覺頭大。喜歡做一個有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)。...