據(jù)統(tǒng)計(jì)，飛機(jī)造成多人傷亡的事故率約為三百萬(wàn)分之一，遠(yuǎn)低于汽車、火車、輪船等。如果有人每天坐一次飛機(jī)，要3223年才遇上一次空難事故。另外，飛機(jī)在軟件上也較其他交通工具配備更齊...
IP屬地：北京
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法國(guó)航空447號(hào)班機(jī)空難的啟示 -
economist ｜中國(guó)想要什么樣的技術(shù)今天介紹的這篇文章是《中國(guó)需要什么樣的技術(shù)》What tech does China want?[https://www.economist.com/business/wha...
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HBR｜在變革中掙扎生存還是蓬勃發(fā)展
今天介紹的文章是《你的組織在變革中掙扎生存還是蓬勃發(fā)展？》（Is Your Organization Surviving Change — or Thriving in It...
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economist 20190530：The next to blow&One thousand and one sleepless nightsThe next to blowBritain’s constitutional time-bombBrexit is already a political crisis....
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信任游戲與維護(hù)社會(huì)形象行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的信任是指交易雙方在博弈、談判、消費(fèi)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等特定環(huán)境下, 在有限信息和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上, 對(duì)對(duì)方履行承諾的積極預(yù)期及能力的認(rèn)可。一般觀點(diǎn)認(rèn)為, 信任能夠降低經(jīng)濟(jì)貿(mào)...
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點(diǎn)贊【嫦五】外，我們更值得做的是學(xué)習(xí)航天產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題歸零管理
國(guó)家航天局副局長(zhǎng)、探月工程副總指揮吳艷華在12月17日下午的國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上表示，嫦娥五號(hào)任務(wù)是我國(guó)復(fù)雜度最高、技術(shù)跨度最大的航天系統(tǒng)工程，首次實(shí)現(xiàn)了我國(guó)地外天體采樣返回。 在...
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HBR | 成功的錯(cuò)覺(jué)：樂(lè)觀情緒如何破壞高管的決策
今天和大家分享的文章標(biāo)題是《成功的錯(cuò)覺(jué)：樂(lè)觀情緒如何破壞高管的決策》（Delusions of Success: How Optimism Undermines Execut...
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HBR | 如何使對(duì)方公平 （How to Make the Other Side Play Fair）
今天和大家分享的文章標(biāo)題是《如何使對(duì)方公平》（《How to Make the Other Side Play Fair》）。本文由 Max H. Bazerman 和 Da...
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HBR | 噪音：如何克服決策不一致所帶來(lái)的高額隱性成本
今天和大家分享的文章標(biāo)題是《噪音：如何克服決策不一致所帶來(lái)的高額隱性成本》（《Noise: How to Overcome the High, Hidden Cost of ...
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HBR | 人們珍視什么樣的幸福（What Kind of Happiness Do People Value Most）?
今天分享的文章標(biāo)題是人們珍視什么樣的幸福（What Kind of Happiness Do People Value Most?）。作者 Cassie Mogilner H...
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Don’t give up: Older people can have creative breakthroughs 別放棄，年紀(jì)大大人也能做出創(chuàng)造性突破
每次招聘的時(shí)候，很多年紀(jì)大的人會(huì)被淘汰。他們被認(rèn)為成長(zhǎng)性有限，精力不足，無(wú)法在工作中有重要貢獻(xiàn)。我認(rèn)為這是一種偏見(jiàn)。特別是面試者本身還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)更大的年紀(jì)的工作狀態(tài)，怎么就能...
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economist 20190525 ：The great job bloom & Big tech and the trade warThe great jobs boom The rich world is enjoying an unprecedented jobs boom *Capitalism’s...
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HBR｜Being a Parent Made Me a Better Manager 為人父母使我成為更好的管理者
很多職場(chǎng)同學(xué)都有一個(gè)擔(dān)憂，為人父母后還可以成為一個(gè)好的管理者嗎？特別是職場(chǎng)中的女性，擔(dān)心自己成為母親后會(huì)影響自己的工作。還有一部分管理者也存在這樣的偏見(jiàn)，認(rèn)為已經(jīng)做了爸爸媽媽...