參加了May姐的寫作訓(xùn)練營(yíng),接了一個(gè)寫作作業(yè),題目是《我為什么要寫作》,嘿!這個(gè)問題真是難到我了。因?yàn)槲覐男【筒幌矚g寫作,甚至寫字也不喜歡,因?yàn)?..
今天,我們的拆頁來自第二章 「何謂故事」 下面是這一章的標(biāo)題 直白的真相令人畏懼/37 故事可以創(chuàng)造力量/38 人們之所以追隨你,是因?yàn)槟恪爸v真...
「拆書學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)」便簽輸出第1期第2天 「拆頁三」 來自第一章《每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)講的6個(gè)故事》P16 “我是誰”的故事 當(dāng)人們意識(shí)到你想影響他們...
「RIA學(xué)習(xí)力授權(quán)導(dǎo)師」便簽輸出第3期第1天 「拆頁一」P11“相信我”的故事人們不想要更多信息,他們通過眼球選擇他們想看到的信息。他們需要信仰...
為啥要寫這個(gè)? 因?yàn)猷嵵蒈庌@豆小燃的一句話,導(dǎo)致我立下一貫不愿做的復(fù)盤flag,現(xiàn)在想想,不是我不愿意做復(fù)盤,而是之前沒找到復(fù)盤的意義——給自己...
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 因此我們調(diào)整了薪資體系,結(jié)果問題迎刃而解。新的薪資體系的核心是:只有店員賺到錢,店長(zhǎng)才可能有錢賺。將店長(zhǎng)的需求和目標(biāo)同...
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 很多人用非此即彼的兩分法看問題,認(rèn)為一個(gè)溫和的人一定不夠堅(jiān)強(qiáng),但是只有溫和與堅(jiān)強(qiáng)并重,才能實(shí)現(xiàn)雙贏,這種堅(jiān)強(qiáng)的作用甚至...
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 這是一個(gè)很重要的觀念——良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)是自制與自知之明。有人說,愛人之前,必須先愛自己。此言果然不虛,但是我更強(qiáng)調(diào)...
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 責(zé)任型授權(quán)的關(guān)注重點(diǎn)是最終的結(jié)果。它給人們自由,允許自行選擇做事的具體方法,并為最終的結(jié)果負(fù)責(zé)。起初,這種授權(quán)方式費(fèi)時(shí)...