四層內(nèi)容不太贊成，六成內(nèi)容沒問題，可以運(yùn)用到高管面試環(huán)節(jié)，一般層次還是不要搞這些，很容易造成出力不出工的尷尬局面，人資部也有考核指標(biāo)不是，小白看到可能會(huì)被帶偏。
我的面試主要套路記錄最近又開始比較多的面試，于是一邊面試一邊會(huì)想，怎么樣才能通過一次面試快速地看清一個(gè)人，知道好用不好用？ 整理下思路。 第一看價(jià)值觀和態(tài)度： 會(huì)抱怨的堅(jiān)決不用 不能加班的堅(jiān)決不...
