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拾柒8023

今天講的人生的不同，是由第三個8小時決定的，每個人分配的時間都是24個小時，8個小時用來休息睡覺，8個小時用來工作，剩下8小時自由支配，看你是吃喝玩樂，還是學習 看...

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今天講的大腦是用來思考的，不是用來記事的。嗯 就是這樣。如果每天都用大腦去記很多亂七八糟的重要的 不重要的 沒必要的，腦子會很累，而且有時候還會忘記一些做過的事，要做...

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今天講的時間成本：時間成本，就是這個時間如果用于做別的事情，你可以獲得的收益。它是一種特殊形式的機會成本。懂得計算時間成本，可以幫你在很多決策上做出到底是花時間做，...

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今天講的習慣養(yǎng)成最終受益于自己。既然好習慣養(yǎng)成對自己的改變非常大，那我們可以做的就是每天去做一個自己覺得好的習慣，可以從一點點累積做起來，雖然會比較困難痛苦，但后期我...

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我們把一個人應得的東西叫保健因素，把應得之外的驚喜叫做激勵因素。一個公司管理者要給下屬保障的東西，比如環(huán)境 福利 公平 工資等，也應該給相應的保障之外的東西比如生日...

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今天的課程挺有感悟的。就比如那天沒完成任務晚上加班到快10點吧，那天出了兩個定金，玲玲第二天說是我努力的結果，我說是她前面幫我一直加資源，我才有的動力去繼續(xù)。確實像...

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今天講的責權利，為前面學的設計系統(tǒng)建設了一個很好的制度。在任何一個管理單元上，責權利三者必須要同時對等的發(fā)生在一個主體上。好的公司在責權利方面是做到均衡的，通過制度...

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激勵就是發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求。 之前講的激發(fā)善意就是管理者要去發(fā)現(xiàn)員工的需求，并滿足需求，今天就分析了5個需求，灰常到位。了解員工所需，激勵員工用心為公司服務。 ...