薪酬本身就是一種義務(wù)勞動(dòng)合法性的收入，也是一種激勵(lì)的手段，對(duì)于公務(wù)員的工資來說，這是一個(gè)十分特殊職業(yè)的工資，公務(wù)員作為公正的守法員，既要有積極性，又不能由于缺少而變得消極，影...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：遼寧
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公務(wù)員的工資調(diào)節(jié)
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公共部門的績(jī)效管理工具
績(jī)效本身的含義是活動(dòng)的結(jié)果和效率水平，簡(jiǎn)而言之就是個(gè)人在組織的分配工作任務(wù)的完成程度，度，與組織的使命，核心價(jià)值觀和愿景戰(zhàn)略有關(guān)，績(jī)效就是看結(jié)果，從公共部門的績(jī)效管理工具來看...
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綠色理念下的人力資源
隨著社會(huì)的現(xiàn)代信息化發(fā)展，第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展開始轉(zhuǎn)向創(chuàng)新化，全自動(dòng)化，社會(huì)更多的目光開始轉(zhuǎn)向了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，銷售和售后的產(chǎn)業(yè)鏈步驟開始占據(jù)關(guān)鍵性地位，在國際大環(huán)境和國內(nèi)生產(chǎn)小環(huán)...
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職位素質(zhì)與大學(xué)生的素質(zhì)模型建構(gòu)
在學(xué)習(xí)了冰山模型和洋蔥模型之后，大體可以將職位素質(zhì)分成兩個(gè)部分，一個(gè)是可以客觀量化掌握，另一個(gè)就是固定的定性方面，具有固有性、主觀性。對(duì)于大學(xué)生這個(gè)缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的群體，需...
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職位設(shè)計(jì)
公共部門職位設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織使命出發(fā)的，不論是他的工作專業(yè)化、工作輪換、工作擴(kuò)大化和工作豐富化，都是為了在激發(fā)個(gè)人能力的前提下與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，工作專...
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事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)
事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)傾向就是以組織戰(zhàn)略目標(biāo)的最大實(shí)現(xiàn)化為主要的分配原則，不論是公共部門還是私人部門，都是為了實(shí)現(xiàn)組織的使命，事業(yè)部制也符合新公共管理改革以來的下放權(quán)力的標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)...
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人力資源管理的與時(shí)俱進(jìn)
人力資源管理規(guī)劃的核心就是以人為中心的結(jié)構(gòu)化擴(kuò)張，主要是通過人的數(shù)量、素質(zhì)以及結(jié)構(gòu)來適應(yīng)外部環(huán)境的變遷已經(jīng)內(nèi)部戰(zhàn)略的變革，單單從當(dāng)今大環(huán)境的變化來看，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)...
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大數(shù)據(jù)下的人力資源管理
公共部門的人力資源管理主要包括了政府組織、公共事業(yè)組織、公共企業(yè)組織和非政府組織，都是以公共利益的最大化為主要的核心信仰，但是出了政府組織這個(gè)純政治性質(zhì)的公共組織，其余的三類...