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今年是特殊的一年由于疫情造成公司工作不能順利開展。但是公司還是很體貼的帶大家一起從新總結(jié)梳理了預(yù)售中店長遇到的各種情況和解決辦法。到了2次團隊每次都是遇到問題解決問題。通過本...

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演講的益處 第一個，培養(yǎng)你優(yōu)于常人的邏輯思維能力。 第二個，培養(yǎng)你制造情感共鳴的能力，也就是幫你提高情商。 第三個，演講能幫助你建立個人品牌，并源源不斷地輸出價值觀。 演講的...

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1:講事實而非觀點 分清楚事實和觀點，事實是可證偽，觀點是個根據(jù)事實做出的判斷。事實有真?zhèn)?，觀點無對錯，人與人溝通交流大部分都在使用觀點，評判是人的本性。這也是學(xué)了這么多遍還...

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溫故而知新老祖宗的話一點沒錯，今天重新學(xué)習(xí)一遍領(lǐng)導(dǎo)力的課程，發(fā)覺了一些以前沒發(fā)現(xiàn)的重要知識點，看來還得不斷學(xué)習(xí)提升自己 若要提升員工的執(zhí)行力，首要一條就是布置工作要說五遍 第...

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在游戲過程中，人會產(chǎn)生幸福感，因為他有趣味性，反饋及時。讓人不知不覺上癮。 游戲設(shè)計理念 1:共同的目標(biāo)（愿景） 2:清晰的規(guī)則（清晰的組織架構(gòu)）放大個人能力，自我賦能和為公...

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1:有可衡量、可執(zhí)行的目標(biāo) 2:投入時間刻意練習(xí)（再練習(xí)過程中一定要專注） 3:及時反饋（每次練習(xí)結(jié)束及時反饋） 4:根據(jù)反饋做出相應(yīng)調(diào)整（改進） 5:重復(fù)練習(xí) 心里表征：把...

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1:觸發(fā) 你為什么會選擇比如恐懼、寂寞、空虛、被關(guān)注等、內(nèi)在動力驅(qū)動力。被需要 2:行動 動機產(chǎn)生行為，習(xí)慣影響思維，思維限制行動 3:不定期的獎勵 不定期的犒賞讓人心癢難耐...

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之所以是千里馬也是遇到了伯樂，才成為了千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。和之前劉潤商學(xué)院里講的內(nèi)容相通，作為一個優(yōu)秀的管理者或教練。引導(dǎo)和激發(fā)下屬的潛力，能讓協(xié)助他們自主完成目...

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“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死。 愛下屬像愛自己的孩子，但愛要講究方法，可以和下屬同甘共苦，和最基層的員工在一起，去做那些最基層的工作。但不能溺愛，沒...

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當(dāng)你想做一個產(chǎn)品的時候，入手只能是一個點。但你要想清楚，它附著在哪個面上？這個面在和誰競爭，它能如何展開？這個面，是在哪個經(jīng)濟體上？這個經(jīng)濟體，是在快速崛起，還是沉淪？悲催的...

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做產(chǎn)品要圍繞三個點：痛點、爽點、癢點。痛點：恐懼，保險、美容行業(yè)等 爽點：及時滿足，比如網(wǎng)游，賭博等 癢點：滿足人的虛擬自我，偶像劇、追星、網(wǎng)紅同款等 如何做產(chǎn)品要看你滿足了...

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本章講的特別想象，產(chǎn)品是草地，如何鑒定你的產(chǎn)品是否能讓用戶滿意。就要有第一個客戶來體驗，出現(xiàn)第一頭羊。如果這頭羊能生存下來，并且在這片草地上玩的很開心。那就可以持續(xù)養(yǎng)更多的羊...

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怎樣打造好的用戶體驗？由內(nèi)而外層層剖析 1:戰(zhàn)略層是最核心要素，就是互賴，知道需求與被需求 我們公司存在的意義是什么，影響中國30%瑜伽會館長期健康盈利，誰需要我們，為什么需...