發(fā)簡信
IP屬地：上海
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業(yè)績下滑，是減員，還是減薪？
作者 ：喬木 某廣州電商公司成立10年，員工規(guī)模發(fā)展到100人，年營業(yè)額有8千萬，這前8年時間是風(fēng)生水起，日子過得紅紅火火。公司利潤高了，也沒忘...
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【操作干貨】要和下游的零售商合伙干，先把分配模式搞清!外部合伙人的兩個主要原則： 一個人或者一家企業(yè)現(xiàn)在越來越難獲得經(jīng)營成功，獨木難支嘛！各種成本直線上漲，分工明確但是可控性降低，信息透明也泛濫。要...
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電商公司的“分錢的策略”錯了，客服只會無所作為！作者 咨詢顧問 喬木老師 公司是以盈利為目的的，大部分電商公司都是通過“賣貨”來完成的。 電商的流程，基本可以總結(jié)為： 賣什么——在哪里賣——怎...
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對員工的績效薪酬面談中，特別注意的6大要點！原創(chuàng)作者 喬木 前幾天，應(yīng)上海一家外貿(mào)公司老板的邀請，帶領(lǐng)團(tuán)隊上門提供薪酬績效方案落地指導(dǎo)服務(wù)，本來計劃用上午的時間完成方案的校對即離開，但是被...
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財務(wù)會計的薪酬和績效如何設(shè)計？（附案例）
在絕大多數(shù)企業(yè)，財務(wù)會計的工資基本上都是固定的，每年根據(jù)公司經(jīng)營效益多少加點工資，當(dāng)然，也會根據(jù)員工的能力增長、工作范圍、職務(wù)變化增加等級工資或...
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這家電商店主用一招績效方法，贏了所有人?！
管理就是引導(dǎo)員工的私欲和公司目標(biāo)基本一致！ 倉庫打包師傅 為了降低公司成本，采用的是和批發(fā)市場這邊其它的店一樣，打包師傅都是找退休的員工來做，給...
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工齡工資，是給員工的獎勵，還是給企業(yè)的負(fù)擔(dān)？
萬達(dá)老板王健林曾說：萬達(dá)員工每年增加工齡工資100元/月，這就是加工資?。。?！ 在曾經(jīng)人才供給大于市場需求的年代，工齡工資無疑是一種加薪方式，既...
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韓都衣舍為什么能成功？全靠用了這個模式！
90%中國中小企業(yè)都面對這些困惑： 1、面對浪費，為何員工無動于衷？ 2、成本過高，為何管理者麻木不仁？ 3、文化落實，為何到中高層時頻頻打折？...
個人介紹
彼得德魯克的門徒，上海咨詢管理公司高級合伙人，專注薪酬、績效、OP合伙人、人才選用領(lǐng)域，期望寫下的文字，能夠給企業(yè)帶來一些改變，成就更多管理者們。