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    不要走開 因為今天下午晚些時候 So stay with us because later this afternoon, 我們非常幸運能邀請到...

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  • 2021-12-16正面視角和心態(tài)永遠比問題更有價值

    前天晚上從上海回來,昨天休息一天,今天周四,來到公司??傮w我感覺非常好,同事們非常友好,偶爾有點小爭執(zhí)也在可以接受的范圍內(nèi)。可能因為是培訓(xùn)公司,...

  • 三八定位,四十而立

    定位 一不小心,就快到四十了,人生也從快速發(fā)展期進入到了迷茫期,傳說中的職業(yè)生涯危機似乎也開始出現(xiàn)在我的身上。 近一個月時間,我一邊找一些創(chuàng)業(yè)者...

  • 第七章 OKR是一種執(zhí)行文化

    團隊在一起,就是通過彼此協(xié)作來完成公司的共同目標,獲得公司發(fā)展需要的關(guān)鍵成果,OKR是一個非常好的工具,可以幫助團隊聚焦目標,從而引領(lǐng)團隊創(chuàng)建關(guān)...

  • 第六章 商業(yè)模式是干出來的,不是設(shè)計出來的

    有些成功是早就注定的,如芬香社交電商,從它的商業(yè)模式來看,對每一個參與其中的創(chuàng)業(yè)者都極具吸引力,每一個能夠理解這個商業(yè)模式的人,都會認為自己在這...

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  • 第五章 組織使命,團隊前進的指路燈

    要打造一只良好的團隊,那就一定要建立起團隊的文化,樹立團隊使命、愿景和價值觀。創(chuàng)業(yè)公司能夠想到這點的很少,大多數(shù)公司在成立初期想得最多的是如何賺...

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  • 第四章 茶花會,團隊第一次磨合

    團隊很重要,這是月華一貫以來的認知,但是團隊需要花時間打造,如何讓團隊成員之間能夠彼此信任,月華認為公司需要想辦法營造出一個讓大家覺得安全,而且...

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  • 第三章 談薪酬,要基于未來的價值

    既然要上班,不可避免就要談到薪酬,對于月華來講,錢不是最重要的,但是沒有錢卻是萬萬不行的,薪酬從某種程度上體現(xiàn)了企業(yè)對人才的重視程度,如果自己一...

  • 第二章 選擇的不是工作,是團隊

    做出回歸職場的決定并不難,真正難做的決定是選擇什么樣的工作。對文英來講,與其說是選擇一份工作,不如說是選擇一個老板,選擇一個團隊,選擇一種企業(yè)文...

個人介紹
一世修行,只為遇見最好的自己
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