今日新知： 1、夸獎的重要性：夸獎是一種領導力，也是最簡單、最直接的投資方式。 2、夸獎的本質(zhì)：一種用服務別人的方式來領導別人的強者行為。 我們講過了人脈、個人品牌，這個單元...
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打破循環(huán)：為什么有些問題越解決越嚴重？
關于解決問題，有些問題看上去沒那么難，也有明確的解決方案，當事人也一直在努力，但問題還是得不到解決。或者暫時緩解之后，過一段時間又出現(xiàn)了。這些“問題”好像也處在穩(wěn)態(tài)中，無論多...
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演講的五元素，有趣地講出你的觀點大家有沒有這種情況？ 你有一個很好的觀點，但是張口卻發(fā)現(xiàn)自己缺乏論據(jù)，講不透，也講不好。這就是缺乏演講元素的原因——好比你的槍口是對準目標的，靶子是擺好的，你也知道開槍的所有...
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接到任務時，怎樣和領導做確認？
工作中，有人會遇到這樣的情況：領導給你布置了一個任務，但是你沒聽懂。 如果直接說“沒聽懂”，領導會覺得你沒認真聽；如果不問清楚就瞎干，不僅容易耽誤事，讓領導覺得你不靠譜，還會...