這本書的作者叫吳建國,是華為前人力資源部的副總裁,也是構(gòu)建華為人才管理體系的核心成員。后來離開華為,仍然專注于人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,很多企業(yè)家都在說,...
這本書的作者叫吳建國,是華為前人力資源部的副總裁,也是構(gòu)建華為人才管理體系的核心成員。后來離開華為,仍然專注于人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,很多企業(yè)家都在說,...
不知道大家在會(huì)議討論時(shí),有沒有遇到以下的現(xiàn)象。參加會(huì)議的有4個(gè)人,A、B、C、D。A先開口說“大家關(guān)于這個(gè)問題有沒有什么想法?每個(gè)人說說自己的看法吧”然后B說:“我有一個(gè)想法...
這個(gè)周日是家庭幸福成長記錄第二彈,繼續(xù)為父母梳理能改善他們幸福的生活方式的小方法。 開篇:繼續(xù)學(xué)習(xí) 午飯時(shí)候就和父母提出飯后要繼續(xù)開會(huì)學(xué)習(xí)。 反饋:父母都在抗議和抗拒,覺得我...
今天家人帶我見了他一位朋友,頓時(shí)讓我聯(lián)想到顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的差異。 顯性知識(shí)就是書中寫,口中講的的知識(shí),而隱性知識(shí)就是做中體悟的知識(shí)。 家人帶我見的這位朋友,他很可能就是隱...
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本經(jīng)典的暢銷書,其作者史蒂芬·柯維是著名的管理學(xué)大師,也是美國家喻戶曉的啟蒙家。這本書將教會(huì)你如何管理和培養(yǎng)7個(gè)好習(xí)慣,它們分別是:積極主動(dòng)、以始...
本覺是條普通路,走過才知真奇妙。 深知讀書好,苦于不能堅(jiān)持,初衷就是想養(yǎng)成讀書的習(xí)慣,聽大咖分享。 今天用圍棋知識(shí)講講我這一路的蛻變。 1、動(dòng)須相應(yīng) 《終身成長》 在行動(dòng)時(shí)要...
是的,我想用時(shí)間軸來記錄這次成長軌跡。 2019年12月31日,報(bào)名《讀書生產(chǎn)力》,作為新年禮物。 2020年2月7日,進(jìn)入特訓(xùn)營7班,通過自我介紹,群里的各行各地的書友們,...
三十多歲了,第一次參加這種讀書訓(xùn)練營,我承認(rèn)除了高中時(shí)讀了些世界名著,成家后讀了幾本暢銷小說外,并沒有讀什么書,恕在下愚鈍。 訓(xùn)練營30天,不長不短 這兩年所有的追求 或顛覆...