高爾基說(shuō):“天才,就其本質(zhì)而說(shuō),只不過(guò)是一種對(duì)事業(yè)、對(duì)工作過(guò)盛的熱愛(ài)而已?!?熱情是成功的源泉。只要有了熱情,人們才能把額外的工作視作機(jī)遇,才能把陌生人變成朋友,才能真誠(chéng)地寬...
高爾基說(shuō):“天才,就其本質(zhì)而說(shuō),只不過(guò)是一種對(duì)事業(yè)、對(duì)工作過(guò)盛的熱愛(ài)而已?!?熱情是成功的源泉。只要有了熱情,人們才能把額外的工作視作機(jī)遇,才能把陌生人變成朋友,才能真誠(chéng)地寬...
有的人能力不如你,人生閱歷不如你,技巧不如你,親和力不如你,形象不如你,但收入比你高!是什么限制了你的收入? 1、否定性思想 比如:不可能、沒(méi)辦法、怎么會(huì)?沒(méi)想過(guò)、不知道等等...
1 2013年,我第一份工作的單位,因?yàn)榭偨?jīng)理快退休,大老板從外面聘請(qǐng)了兩位副總,有意讓他們競(jìng)爭(zhēng)。 兩位副總分別領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組,和客戶談項(xiàng)目合作。 李總性格比較沉默,寡言少語(yǔ),...
人生就是不斷作選擇的累積,但要知道,當(dāng)你選擇一方,就意味著你失去了另一方,得到和失去,就像硬幣的兩面,總是在旋轉(zhuǎn)中露出不同的樣子。 最后,時(shí)刻保持自己的初心,無(wú)論結(jié)果如何都不...
做華為的員工是不容易的,要成為優(yōu)秀員工,做出業(yè)績(jī),更是要付出努力。一起來(lái)看看華為對(duì)優(yōu)秀員工的15點(diǎn)要求。 01 充滿活力的年輕人 30年前,43歲的任正非走投無(wú)路之際,也去創(chuàng)...
美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家費(fèi)斯汀格有一個(gè)很出名的行為理論,被人們稱為“費(fèi)斯汀格法則”: 生活中的10%是由發(fā)生在你身上的事情組成,而另外的90%則是由你對(duì)所發(fā)生的事情如何反應(yīng)所決定。 ...
衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是否優(yōu)秀,最大的一個(gè)因素就是是否會(huì)帶人,是否能夠培養(yǎng)下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者將大部分精力放在了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成上,自然就忽略了人才的培養(yǎng),而人才培養(yǎng)卻是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本大...
機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。 管理最怕的是被平庸的員工綁架! 而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失!好的管理,不要害怕員工離開(kāi);負(fù)面的員工不換掉,弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來(lái),狀態(tài)好的員工就...
桶 有位木匠砍了一一棵樹(shù)把它做了三個(gè)木桶。 一個(gè)裝糞,就叫糞桶,眾人躲著; 一個(gè)裝水,就叫水桶,眾人用著; 一個(gè)裝酒,就叫酒桶,眾人品著! 桶是一樣的, 因裝的東西不同命運(yùn)...
1 上個(gè)月,某企業(yè)接觸我,希望做一場(chǎng)關(guān)于《狼性文化建設(shè)》的培訓(xùn)。調(diào)研之后,我決定放棄。 不是我挑剔,而是不想淪為洗腦從犯。因?yàn)橐环N企業(yè)文化的生長(zhǎng),需要有合適的土壤,只靠單向傳...
說(shuō)到消費(fèi)者的潛意識(shí),相信,很多銷售人員都會(huì)很疑惑,到底該如何洞察消費(fèi)者的潛意識(shí)?還有利用消費(fèi)者的潛意識(shí)做營(yíng)銷真的有那么重要嗎? 其實(shí),在這個(gè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,無(wú)論是企業(yè)或是銷...
十個(gè)人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬(wàn)人的公司,帶隊(duì)伍的方法是完全不一樣的,但管理的最低要求是一致的。這個(gè)最低要求就是十六個(gè)字:“目標(biāo)清晰,職責(zé)明確,賞...
1.學(xué)習(xí):先記錄,再記憶 好記性不如爛筆頭。不管是在學(xué)校中還是在社會(huì)中學(xué)習(xí),都最好養(yǎng)成做筆記的好習(xí)慣,不要覺(jué)得自己記性好就懶得記錄知識(shí)。 我們每天接觸到的形形色色的信息真的太...
01 成為廢材的九個(gè)原因,其實(shí)就一個(gè)字 古人有言:小時(shí)聰明,大時(shí)未必了了?!傲肆恕钡暮馐敲靼住⒙斆?,這句話是說(shuō):小時(shí)候聰明的人,長(zhǎng)大了不一定聰明。 我見(jiàn)到的很多例子,小時(shí)還...
管理者只有拿出結(jié)果,才能說(shuō)話硬氣,才能保住你的職位,保住你的團(tuán)隊(duì),保住你的下屬,不然的話,很多事兒都不好說(shuō)。 1.管理是以取得結(jié)果為目標(biāo)的職業(yè) 什么是執(zhí)行力?能拿出結(jié)果的能力...
1 你有什么樣的朋友 你就有什么樣的人生 認(rèn)識(shí)個(gè)男生,人很開(kāi)朗,交際也廣,但工作8年來(lái),生活幾乎沒(méi)有多大起色,月薪只漲了800塊,還是公司念在他忠誠(chéng)的份上給他調(diào)整的薪酬。 他...
| 01評(píng)判標(biāo)準(zhǔn):辨別好壞的眼光 同樣一件工作,同樣一份方案,同樣一個(gè)設(shè)計(jì),別人都交口稱贊,可有的人卻馬上能夠看出問(wèn)題在哪里,而不是人云亦云。 這就是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不同。 眼界寬闊...
有人說(shuō),趨勢(shì)人人可以看到,為什么抓住的總是別人? 但凡能說(shuō)出這種話的,想必都是“線性思維”,俗稱“一根筋”。 為什么這么說(shuō)呢?不如試想一下,在過(guò)往的生命中你有過(guò)多少次“半途而...
在網(wǎng)上看過(guò)一句很有趣的話: 這個(gè)世界不屬于80后,也不屬于90后, 更不屬于00后,那屬于誰(shuí)呢? 屬于——臉皮厚的! 哈哈哈還真是話糙理不粗,一語(yǔ)中的, 臉面,向來(lái)是中國(guó)人最...
1 巴頓將軍有一句名言: 衡量成功的標(biāo)準(zhǔn),不在站立頂峰的高度,而在跌入低谷的反彈力。 這句話對(duì)30歲后的人特別適用。為什么呢?20多歲的年輕人,有著年齡的資本。年輕就意味著容...