高爾基說(shuō)：“天才，就其本質(zhì)而說(shuō)，只不過(guò)是一種對(duì)事業(yè)、對(duì)工作過(guò)盛的熱愛(ài)而已?！?熱情是成功的源泉。只要有了熱情，人們才能把額外的工作視作機(jī)遇，才能把陌生人變成朋友，才能真誠(chéng)地寬...
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熱愛(ài)才是人生放大器
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是什么限制了你的能力和收入？
有的人能力不如你，人生閱歷不如你，技巧不如你，親和力不如你，形象不如你，但收入比你高！是什么限制了你的收入？ 1、否定性思想 比如：不可能、沒(méi)辦法、怎么會(huì)？沒(méi)想過(guò)、不知道等等...
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“對(duì)不起，我做不了”：有原則的生活，到底有多爽？
1 2013年，我第一份工作的單位，因?yàn)榭偨?jīng)理快退休，大老板從外面聘請(qǐng)了兩位副總，有意讓他們競(jìng)爭(zhēng)。 兩位副總分別領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組，和客戶談項(xiàng)目合作。 李總性格比較沉默，寡言少語(yǔ)，...
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20歲的時(shí)候做什么才是正確的
人生就是不斷作選擇的累積，但要知道，當(dāng)你選擇一方，就意味著你失去了另一方，得到和失去，就像硬幣的兩面，總是在旋轉(zhuǎn)中露出不同的樣子。 最后，時(shí)刻保持自己的初心，無(wú)論結(jié)果如何都不...
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華為員工的15項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
做華為的員工是不容易的，要成為優(yōu)秀員工，做出業(yè)績(jī)，更是要付出努力。一起來(lái)看看華為對(duì)優(yōu)秀員工的15點(diǎn)要求。 01 充滿活力的年輕人 30年前，43歲的任正非走投無(wú)路之際，也去創(chuàng)...
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永遠(yuǎn)不要對(duì)自己做的20件事
美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家費(fèi)斯汀格有一個(gè)很出名的行為理論，被人們稱為“費(fèi)斯汀格法則”： 生活中的10％是由發(fā)生在你身上的事情組成，而另外的90％則是由你對(duì)所發(fā)生的事情如何反應(yīng)所決定。 ...
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帶團(tuán)隊(duì)，這4大原則缺一不可！
衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是否優(yōu)秀，最大的一個(gè)因素就是是否會(huì)帶人，是否能夠培養(yǎng)下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者將大部分精力放在了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成上，自然就忽略了人才的培養(yǎng)，而人才培養(yǎng)卻是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本大...
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管理，就是要學(xué)會(huì)淘汰！
機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。 管理最怕的是被平庸的員工綁架！ 而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失！好的管理，不要害怕員工離開(kāi)；負(fù)面的員工不換掉，弊大于利；狀態(tài)不好的員工不空出來(lái)，狀態(tài)好的員工就...
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一個(gè)人若想成功，要么組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要么加入一個(gè)系統(tǒng)！
桶 有位木匠砍了一一棵樹(shù)把它做了三個(gè)木桶。 一個(gè)裝糞，就叫糞桶，眾人躲著； 一個(gè)裝水，就叫水桶，眾人用著； 一個(gè)裝酒，就叫酒桶，眾人品著！ 桶是一樣的， 因裝的東西不同命運(yùn)...
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你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？
1 上個(gè)月，某企業(yè)接觸我，希望做一場(chǎng)關(guān)于《狼性文化建設(shè)》的培訓(xùn)。調(diào)研之后，我決定放棄。 不是我挑剔，而是不想淪為洗腦從犯。因?yàn)橐环N企業(yè)文化的生長(zhǎng)，需要有合適的土壤，只靠單向傳...
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利用消費(fèi)者潛意識(shí)做營(yíng)銷的五大絕活
說(shuō)到消費(fèi)者的潛意識(shí)，相信，很多銷售人員都會(huì)很疑惑，到底該如何洞察消費(fèi)者的潛意識(shí)？還有利用消費(fèi)者的潛意識(shí)做營(yíng)銷真的有那么重要嗎？ 其實(shí)，在這個(gè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論是企業(yè)或是銷...
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帶團(tuán)隊(duì)很簡(jiǎn)單，管理就是十六字！
十個(gè)人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬(wàn)人的公司，帶隊(duì)伍的方法是完全不一樣的，但管理的最低要求是一致的。這個(gè)最低要求就是十六個(gè)字：“目標(biāo)清晰，職責(zé)明確，賞...
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不管做人做事，請(qǐng)先記住這八個(gè)順序！
1.學(xué)習(xí)：先記錄，再記憶 好記性不如爛筆頭。不管是在學(xué)校中還是在社會(huì)中學(xué)習(xí)，都最好養(yǎng)成做筆記的好習(xí)慣，不要覺(jué)得自己記性好就懶得記錄知識(shí)。 我們每天接觸到的形形色色的信息真的太...
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逼，出人才；慣，出廢材！
01 成為廢材的九個(gè)原因，其實(shí)就一個(gè)字 古人有言：小時(shí)聰明，大時(shí)未必了了?！傲肆恕钡暮馐敲靼住⒙斆?，這句話是說(shuō)：小時(shí)候聰明的人，長(zhǎng)大了不一定聰明。 我見(jiàn)到的很多例子，小時(shí)還...
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管理就是要結(jié)果，沒(méi)有功勞，苦勞是空談！
管理者只有拿出結(jié)果，才能說(shuō)話硬氣，才能保住你的職位，保住你的團(tuán)隊(duì)，保住你的下屬，不然的話，很多事兒都不好說(shuō)。 1.管理是以取得結(jié)果為目標(biāo)的職業(yè) 什么是執(zhí)行力？能拿出結(jié)果的能力...
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不讓自己廢掉，就遠(yuǎn)離低層次的朋友圈
1 你有什么樣的朋友 你就有什么樣的人生 認(rèn)識(shí)個(gè)男生，人很開(kāi)朗，交際也廣，但工作8年來(lái)，生活幾乎沒(méi)有多大起色，月薪只漲了800塊，還是公司念在他忠誠(chéng)的份上給他調(diào)整的薪酬。 他...
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30歲以后，應(yīng)保持這4種核心競(jìng)爭(zhēng)力
| 01評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：辨別好壞的眼光 同樣一件工作，同樣一份方案，同樣一個(gè)設(shè)計(jì)，別人都交口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問(wèn)題在哪里，而不是人云亦云。 這就是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不同。 眼界寬闊...
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未來(lái)5年，普通人如何才能抓住趨勢(shì)逆襲？
有人說(shuō)，趨勢(shì)人人可以看到，為什么抓住的總是別人？ 但凡能說(shuō)出這種話的，想必都是“線性思維”，俗稱“一根筋”。 為什么這么說(shuō)呢？不如試想一下，在過(guò)往的生命中你有過(guò)多少次“半途而...
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一個(gè)人的格局變大，從不要臉開(kāi)始
在網(wǎng)上看過(guò)一句很有趣的話： 這個(gè)世界不屬于80后，也不屬于90后， 更不屬于00后，那屬于誰(shuí)呢？ 屬于——臉皮厚的！ 哈哈哈還真是話糙理不粗，一語(yǔ)中的， 臉面，向來(lái)是中國(guó)人最...
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30歲以后，拼的是“抗逆力”
1 巴頓將軍有一句名言： 衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)，不在站立頂峰的高度，而在跌入低谷的反彈力。 這句話對(duì)30歲后的人特別適用。為什么呢？20多歲的年輕人，有著年齡的資本。年輕就意味著容...