勞動合同法第四十條第三點：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的， 用人單位提前三十...
發(fā)簡信
IP屬地：湖北
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關(guān)于組織變革調(diào)整導(dǎo)致的解除勞動關(guān)系的應(yīng)用
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我的經(jīng)歷獨一無二
是否命里總會遇到一些動蕩和挑戰(zhàn)，多次經(jīng)歷調(diào)整，再次遇見依然覺得惆悵，那些一路順風、安穩(wěn)康順的生活似乎重來都不與我會見，是因為我愛折騰的個性，吸引得這樣的磁場多次相遇嗎，...
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不錯的認知（轉(zhuǎn)載）
兩年前的今天，我從百度離職了。 我曾認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子，而且討厭一切想要改變我的人。 但是三年過去，我改變了不少，我必須承...
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關(guān)于團隊的隨感
近日到長沙出差了幾天，去給一位新到的人事經(jīng)理做培訓工作，因跨區(qū)域管理范圍較大，前期雖然兼管著長沙同城的人事工作，均以遠程溝通為主，畢竟支援力度有限，因此這個人事經(jīng)理的到...
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幸福的最小行動
新年伊始，又到了許愿的美好時節(jié)。 我要健身！ 我要通過考試！ 我要寫完論文！ …… 這一看，貌似把去年、前年、大前年的愿望清單又雙叒抄了一遍。 那么問題來了：為什么愿望總實現(xiàn)...
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關(guān)于“年終獎”
轉(zhuǎn)載如下： 紅紅火火恍恍惚惚中，在這個辭舊迎新的年關(guān)之際，一年一度的年終獎要么已經(jīng)緊握手中，要么在發(fā)到手的路上向你狂奔，激不激動，興不興奮？ 但試問在“某某公司100...
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在這里，呈現(xiàn)一段經(jīng)歷、一個故事、一個觀點、一種態(tài)度....分享、碰撞、共成長！“我要未來的我是自己喜歡的模樣”！
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麥肯錫方法之建立解決方案
麥肯錫提出的建立解決問題的流程包括：以事實為基礎(chǔ)，系統(tǒng)化思考，大膽假設(shè)和小心書證。 以事實為基礎(chǔ)要求我們客觀對待事實，因為事實彌補了直覺的缺陷，事實是進行分析取證...
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關(guān)于人力資源變革的思考
今天跟一同行朋友聊天，聊到她公司正在面臨人力資源部的變革調(diào)整，整個hr團隊面臨各種失業(yè)、調(diào)崗或被并入業(yè)務(wù)部門，兼任營運部門的一些工作，她很苦惱也很迷茫，問我怎么辦？ ...
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哪有什么天生牛人，不過是肯全力以赴1 我有個熟人，他是一家知名大醫(yī)院的外科醫(yī)生，專家級別。有時候聚會，我們幾個朋友都忍不住夸他：“哎呀，你怎么這么厲害？年紀輕輕就前途無量?！薄斑@小子一定從小就聰明，屬于天生牛...
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摘抄1、人生的不可測，在任何時候，都要抱著一份希望?！?2、從某種意義上來看，世間一切，都是遇見。就像，冷遇見暖，就有了雨；春遇見冬，有了歲月；天遇見地，有了永恒；人遇見人...
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認知心理學認知心理學即人們?nèi)绾潍@得、存儲、轉(zhuǎn)換、運用以及溝通信息的心理學分支。關(guān)于認知的研究有如下幾個觀點： 結(jié)構(gòu)主義：作為一門心理科學，以發(fā)現(xiàn)那些可以解釋人們即時意識經(jīng)驗的法則，希望...
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一切都會過去的今天是記錄點什么呢，其實是比較糟糕的一天了，昨天一點多到武漢站，兩點多才到家睡覺，今天整個人都是混的，因此一大早發(fā)生了一件特別混蛋且讓我破財攤事的事情，加之工作上接二連三的壞...
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啟航人生下半場2018年的第一場外訓我參加了HRPC平臺的《一人一門成名課》的培訓學習，雖然課程結(jié)束了，但是帶給我的是新一輪的起點，希望記錄下來，作為開啟我人生下半場的轉(zhuǎn)折點。 三天課程下...
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探索科技前沿，剖析商業(yè)應(yīng)用
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【蝸牛拆書】拆經(jīng)典致用好書，在快時代，做一個慢慢成長的人。<br>【蝸牛讀書】讀人間百態(tài)，我們一起慢慢品評書的美好。<br><br>專注閱讀，個人成長。<br><br>我已加入“維權(quán)騎士”(rightknights.com)的版權(quán)保護計劃。
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顧勇，號行者，廬州人氏，鄉(xiāng)野布衣。好文習墨，散發(fā)扁舟，流落江淮。雖無凜凜一軀，然行止有度。表里俱澄澈，肝膽皆冰雪。
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原創(chuàng)職場文章，聊求職，聊跳槽，聊創(chuàng)業(yè)，聊工作中各種蛋疼的事。
