敏捷轉(zhuǎn)型的重要前提,也是組織中的個(gè)人需要建立共同的內(nèi)在信念體系。人的大腦分為左右兩半腦,敏捷的價(jià)值觀和原則位于右腦部分,代表必須通過(guò)行動(dòng)...
敏捷強(qiáng)調(diào)自組織(Self-Managing),目的是協(xié)作和創(chuàng)新,提供持續(xù)改進(jìn)的環(huán)境。自組織是在一定的邊界內(nèi),遵循一定的規(guī)則,這意味著團(tuán)隊(duì)可在這個(gè)...
這里用一個(gè)圖總結(jié)目前比較主流的Scrum、Kanban、XP、DevOps的特征。 對(duì)照以后,抽取出共同的特征有: 小批量(不執(zhí)著于一次完成所有...
講了那么多枯燥的內(nèi)容,我們來(lái)品鑒一下文玩古跡。大家知道這個(gè)是什么? 這幅圖是拍攝于敦煌莫高窟,中間的是著名的三生兔圖案,也叫蓮花三兔藻井...
了解了敏捷的道、法、術(shù)、器發(fā)展規(guī)律。強(qiáng)調(diào)了真正轉(zhuǎn)變構(gòu)筑穩(wěn)固的敏捷大廈,是遵循一定的規(guī)律,不能顛倒。 我們?cè)賮?lái)看看在一個(gè)企業(yè)中順利實(shí)施精益敏捷的涉...
為了適應(yīng)快速變化的技術(shù)顛覆、市場(chǎng)環(huán)境、客戶需求、和不確定的交付結(jié)果。公司總經(jīng)理在2023年度工作要求中提到:“短流程、快驅(qū)動(dòng)”,其實(shí)這就是在百年...
楊杰董事長(zhǎng)在2023年工作會(huì)議上提出的一個(gè)新定位、兩個(gè)轉(zhuǎn)變、兩個(gè)新型、五個(gè)紅利。 其中2個(gè)轉(zhuǎn)變是: ( 1)從數(shù)量規(guī)模領(lǐng)先向質(zhì)量效益效率領(lǐng)先轉(zhuǎn)變...
知識(shí)最大化時(shí)代,到處充斥著微課,線上課,線下課,業(yè)余時(shí)間被塞滿。 想學(xué)習(xí)、愛(ài)學(xué)習(xí)的人越來(lái)越多。參加了課程,參加了培訓(xùn),拿了認(rèn)證就等于學(xué)到了知識(shí)嗎...
管理營(yíng)銷學(xué)者鄭鋒根據(jù)多年輔導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),在他的《〔深度洞察〕中小企業(yè)的6大痛點(diǎn) 》一文中總結(jié)出中小企業(yè)的6大痛點(diǎn)。 為了更好的消化這篇文章的邏輯...