這一講開始，我們進(jìn)入一個新的模塊，規(guī)范期。這是你能不能成為管理高手的關(guān)鍵。 我有個朋友是一家公司的副總，絕對是女超人，我就沒見過她下班。我還真以為她是喜歡工作，但回頭她卻告訴...
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如何做好中層管理-規(guī)范期【幫員工找出不出業(yè)績的原因】
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如何做好中層管理-如何開好例會！
因為公司發(fā)展得比較快，當(dāng)然就涌現(xiàn)出了很多從業(yè)務(wù)崗位走上管理崗位的同事。新同事在剛當(dāng)上管理者的時候，會出現(xiàn)一些不適應(yīng)。最大的難題就是發(fā)現(xiàn)：過去自己長時間積累的能力，在管理者這個...
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如何陪孩子度過青春期
在孩子成長過程中，父母的影響力怎么強調(diào)都不過分。你在前面的課程里肯定注意到了，無論是孩子的心身疾病還是青春期問題，大概率都跟家庭有關(guān)。父母會在無意間成為問題的一部分，而這個模...
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如何做好中層管理-發(fā)力期【打好勝仗】
這一講是發(fā)力期的最后一講，在這個階段，你要實現(xiàn)的目標(biāo)就不只是“活下來”，而且要“活得好”。 我當(dāng)時在中層干了幾年后，自己遇到過一陣瓶頸期。按理說，我團隊的KPI也能按部就班地...
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如何做好中層管理-發(fā)力期【化解團隊沖突】上一講我說了怎么有效地定目標(biāo)、分任務(wù)。這一講，我?guī)憬鉀Q另一個棘手的問題：怎么化解下屬之間的沖突？ 1. 團隊出現(xiàn)分歧的根源是資源分配不合理 下屬在你面前“告狀”，公說公有理...
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如何做好中層管理-發(fā)力期【喚醒老員工】
在發(fā)力期，你需要一場大勝仗來錘煉團隊，證明你的業(yè)務(wù)能力和管理能力。但是，想打勝仗光有新人和牛人還不夠，還有一類員工需要你特別關(guān)注，就是老員工。 老員工熟悉業(yè)務(wù)、經(jīng)驗豐富，他們...
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如何做好中層管理-發(fā)力期【幫助新人融入團隊】
上一講我和你說了，怎么引入牛人？這一講，我來和你說說，如何幫助新人盡快融入團隊出業(yè)績？ 不少人覺得，新員工業(yè)績不行，那就是能力不行。 這么說就太武斷了。 我看過2017年《哈...
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如何做好中層管理-發(fā)力期【招聘牛人】
作為一個中層，你除了業(yè)務(wù)上不斷開拓，還有一個重要的工作，就是發(fā)展組織。這一講，我先來給你說說怎么招募牛人。 1.牛人可以幫你捅破團隊業(yè)績的天花板 為什么要招募牛人呢？ 要知道...
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如何做好中層管理-發(fā)力期【任務(wù)分配】
上一講，我和你說了怎么向上級要資源。要到資源，你就可以開始給下屬分配任務(wù)、定目標(biāo)了。 作為中層管理者，我相信，像“目標(biāo)要符合SMART的原則”，對你來說已經(jīng)很熟悉了。 這一講...