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TD人才發(fā)展必知100問(wèn)-開(kāi)篇：人力資源、人才、人力資本、戰(zhàn)略人力資源等概念有何區(qū)別？
開(kāi)篇：很早之前就看到“HR賦能工坊”公眾號(hào)發(fā)的一篇文章《TD人才發(fā)展必知100問(wèn)》，因?yàn)樽约菏亲鋈瞬虐l(fā)展工作的，所以想通過(guò)整合回答這100個(gè)問(wèn)題...
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復(fù)盤(pán)|?組織進(jìn)化下的績(jī)效薪酬教練實(shí)戰(zhàn)營(yíng)-1
HRPC平臺(tái)的課程總是能讓人打開(kāi)思維，拓展視野，站在更高的層面來(lái)看待問(wèn)題?，F(xiàn)在人力資源管理進(jìn)入4.0時(shí)代，我們需要的是全案的視角來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)...
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揭開(kāi)“Design Thinking(設(shè)計(jì)思維）的神秘面紗第一次聽(tīng)說(shuō)和接觸Design Thinking（設(shè)計(jì)思維）是在去年的干部大會(huì)期間，當(dāng)時(shí)公司同事在會(huì)議上給大家介紹了DT的核心理念和關(guān)鍵的步...
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為什么說(shuō)行為改變思想？
傳統(tǒng)思維里或者說(shuō)在我自己的觀念里一直都認(rèn)為的是：思想（態(tài)度）決定行為，所以當(dāng)我看到《行為改變思想》這本書(shū)的書(shū)名時(shí)，我心里是有疑問(wèn)的，現(xiàn)在還在看，...
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《一人一門(mén)成名課》課程設(shè)計(jì)思考
三天的培訓(xùn)結(jié)束了，僅僅三天的時(shí)間，每個(gè)人身上都有看得見(jiàn)的變化，這是為什么呢？ 三天的課程，每一天的內(nèi)容都會(huì)讓我有一種喜出望外的感覺(jué)，這是為什么呢...
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學(xué)以致用，立竿見(jiàn)影成名課的第二天，一上午的干貨，我們像海綿一樣不停地吸收著鞠老師傳遞給我們的秘籍。下午的小組PK展示，我們每個(gè)人在驚嘆于其他同學(xué)的變化的同時(shí)...
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打開(kāi)思維 放開(kāi)自己
第一次聽(tīng)鞠老師講課是線上的《重新定義職場(chǎng)生涯18講》，當(dāng)時(shí)我就被老師吸引了，透過(guò)聲音，你可以感受到一個(gè)充滿陽(yáng)光、充滿智慧的老師的魅力。這次鞠老師...