辭職后才明白的幾個(gè)道理： 一、離職后大部分同事都是不聯(lián)系的。 二、簡(jiǎn)歷的頻繁度影響跳槽。 三、世上沒(méi)有不委屈的工作，職場(chǎng)里最不需要的就是玻璃心 四、沒(méi)有充足的存款，不要裸辭 ...
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辭職后才明白的幾個(gè)道理
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拖延癥不單讓你舉步維艱，還制造后悔自責(zé)的情緒，現(xiàn)在有方法應(yīng)對(duì)了
俗話說(shuō)，明日復(fù)明日，明日何其多啊 ? 拖延癥帶給我們什么影響 拖延癥在影響什么？ 拖延癥深深的影響著，你的實(shí)際工作效率，學(xué)習(xí)效率，甚至讓別人覺(jué)得，你這人總是說(shuō)得多，干得少，答...
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崩潰的時(shí)候，總是那么悄無(wú)聲息
2019年是我最崩潰的一年，為什么？我也不知道在這一年里，我真的經(jīng)常莫名其妙崩潰并且大哭，或者誰(shuí)都沒(méi)有注意吧，畢竟我是雙面派人前嘻嘻哈哈，人后胡思亂想的人。或者人都是這樣的吧...
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員工拒絕裁員簽字被HR怒懟：不簽字不允許進(jìn)公司，隔天上班蒙了在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，其實(shí)員工工作是不太穩(wěn)定的，有時(shí)候由于老板的決策失誤，整個(gè)部門被裁員都是很正常的。如果說(shuō)要真正了解一家公司，只需要看他們?cè)诓脝T時(shí)是怎么做的就可以了。要裁員也可以...
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為什么要結(jié)婚？看到最后我哭了錢鐘書說(shuō)： “婚姻是一座圍城，城外的人想進(jìn)去，城里的人想出來(lái)?！?很多情侶，在一起還沒(méi)多久，趁著新鮮勁兒就民政局火速領(lǐng)證；也有很多夫妻，已經(jīng)結(jié)婚十幾年了，還是毅然決然的選擇離...
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職場(chǎng)：從年薪15W到月薪5K，六年的工作經(jīng)歷啪啪打臉，我錯(cuò)在了哪里
六年前，我從國(guó)內(nèi)某著名985院校碩士畢業(yè)，順利簽下工作。那時(shí)簽下的工作雖不以年薪來(lái)計(jì)算，但工作的第一年，我就輕松的實(shí)現(xiàn)了月入過(guò)萬(wàn)的目標(biāo)；4年之后，當(dāng)我因?yàn)槁毼蛔儎?dòng)不滿而選擇另...
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資深HR教你如何分辨這些辭職申請(qǐng)一、前言 馬云說(shuō)過(guò)，員工離職的原因：1、錢，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、...
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為何老板認(rèn)為最不可能離職的員工往往會(huì)提出辭職？文｜陳瀛Neptune 近期看到一個(gè)有趣的職場(chǎng)問(wèn)題：“為何老板認(rèn)為最不可能離職的員工往往會(huì)提出辭職？ 這個(gè)問(wèn)題乍一看好像有一點(diǎn)矛盾，在老板眼中是最穩(wěn)的員工反而有可能提出辭職，...
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學(xué)了6個(gè)月技術(shù)，月薪從3千到1.1萬(wàn)：原來(lái)一技之長(zhǎng)比學(xué)歷更重要
作者：凡淅 當(dāng)我寫這個(gè)標(biāo)題時(shí)，其實(shí)也是我近期最大的一個(gè)感悟： 我北漂了5年，按理早應(yīng)該穩(wěn)定下來(lái)，但我至今只能說(shuō)是剛剛找到方向。這是五年的心路歷程文章鏈接：畢業(yè)5年我換了11份...
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28條社會(huì)潛規(guī)則：先學(xué)會(huì)不生氣，再學(xué)會(huì)氣死人
1、能在一定位置上的人，一定有他的過(guò)人之處，不管你多么討厭他。 2、要想屏蔽某些人的朋友圈，最好把他同事微信分到一個(gè)組里，要屏蔽一起都屏蔽了。 3、不要總在旁人面前提你的朋友...
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在職場(chǎng)上總有很多讓你惡心的人
職場(chǎng)生存定律：這3條法則，不懂的人都在底層苦苦掙扎！
在哲學(xué)中，規(guī)律指的是客觀事物發(fā)展過(guò)程中的本質(zhì)聯(lián)系，具有普遍性的形式。這就意味著，我們的生活和工作都是具有普遍性的形式的，工作中遇到的困難以及解決這些困難的辦法，也是具有普遍性...
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職場(chǎng)生存定律：這3條法則，不懂的人都在底層苦苦掙扎！在哲學(xué)中，規(guī)律指的是客觀事物發(fā)展過(guò)程中的本質(zhì)聯(lián)系，具有普遍性的形式。這就意味著，我們的生活和工作都是具有普遍性的形式的，工作中遇到的困難以及解決這些困難的辦法，也是具有普遍性...
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關(guān)于職場(chǎng)的那些事
最近我正式向公司提出了離職 也遇到了一些很惡心的事情 我提出離職只有三個(gè)人知道 一個(gè)經(jīng)理以及兩個(gè)主管 突然有一天一個(gè)已經(jīng)離職很久的同事問(wèn)我是不是提離職了 我突然就懵了 為什么...