績效考核（performance examine）的含義，績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估...
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常用的四大績效考核方法以及優(yōu)缺點 -
hr在日常工作中碰到的勞動關系問題問題一：簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的？ 答：《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 問題二：合同簽訂...
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2019年個稅實施，HR必須了解的個稅知識自從接觸到薪資核算以后，個稅我發(fā)現(xiàn)也經(jīng)常碰到小伙伴提出問題。今天就來和大家一起學習下。 首先，要了解個稅是什么？個人所得稅（personal income tax...
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HR小白的“勸退”之路
作為一枚90后，14年畢業(yè)的非專業(yè)人資的我，15年正式踏上了人資這條道路，當初選擇這條道路完全是因為在那時候的我看來人資：1、進入門檻低；2、后續(xù)發(fā)展靠經(jīng)驗積累，會越老...
