1.為什么人們演講的時(shí)候會(huì)緊張? 因?yàn)樵忌鐣?huì)的時(shí)候特別怕被同伴排斥,同伴不喜歡你就證明你要死了,所以演講就是證明同伴是否喜歡你的時(shí)候,所以我們會(huì)緊張。 2.這本書告訴我們演...
1.為什么人們演講的時(shí)候會(huì)緊張? 因?yàn)樵忌鐣?huì)的時(shí)候特別怕被同伴排斥,同伴不喜歡你就證明你要死了,所以演講就是證明同伴是否喜歡你的時(shí)候,所以我們會(huì)緊張。 2.這本書告訴我們演...
“我?適?合?做自?由?職?業(yè)?嗎?” “如何成?為?自由?職?業(yè)??” “自由?職業(yè)以后?,如何?長(zhǎng)?久?地發(fā)?展?” 自由職業(yè)以后,這?是?大部分人向我提問(wèn)時(shí)關(guān)?心?的?...
今天想分享一下,我是如何從一個(gè)迷茫失意的職場(chǎng)人變成一個(gè)有堅(jiān)定的信念有愿景的生涯規(guī)劃師呢?這個(gè)過(guò)程我經(jīng)歷了哪些心路歷程,以下是我總結(jié)出的三大關(guān)鍵點(diǎn)。 1.焦慮是一種進(jìn)化的必然 ...
今天想分享我一個(gè)學(xué)員的故事,10年工作經(jīng)驗(yàn),8年機(jī)械行業(yè),2年前轉(zhuǎn)入設(shè)計(jì)行業(yè)。目前在家鄉(xiāng)小城市的一家電商公司上班 目前他對(duì)于自己的發(fā)展上升通道不清晰,期待有更高的收入,覺(jué)得小...
001 不喜歡現(xiàn)在的工作,不清楚自身能力優(yōu)勢(shì),不知道自己還能干嘛? 每天得過(guò)且過(guò),沒(méi)有成就感,沒(méi)有價(jià)值,難道一輩子就這樣了嗎? 無(wú)數(shù)次頻繁跳槽,你是否思考過(guò),你真正想要的是什...
如何高效安排你的時(shí)間 不知道大家有沒(méi)有這樣的情況,每天從早忙到晚,感覺(jué)很充實(shí),好像一直都在做事情,但是晚上回過(guò)頭來(lái)想的時(shí)候,好像什么都沒(méi)做成,這種情況應(yīng)該怎么辦? 今天分享幾...
現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克在《卓有成效的管理者》里有一個(gè)重要的觀點(diǎn):“to be effective is the job of the executive”。(管理者,必須...
本周開(kāi)始精讀一本書《卓有成效的管理者》今天分享書中全文一直被提及到的一個(gè)概念:有效性 其定義為有效性,就是使能力和知識(shí)資源能夠產(chǎn)生更多更好成果的一種手段,“做好該做的事情”的...
本章節(jié)主體概要: 舒伯的集大成生涯發(fā)展理論,是從以帕森斯和霍蘭德為代表的單純以人就事的職業(yè)選擇,走向了更廣闊的人生視角,注重以事就人的生涯發(fā)展觀 本章節(jié)的結(jié)構(gòu)&重點(diǎn) 從霍蘭德...
復(fù)盤的重要性 我們說(shuō)過(guò)復(fù)盤可以察覺(jué)一個(gè)問(wèn)題的本質(zhì),杜絕再犯同樣的錯(cuò)誤,在一個(gè)坑絕不跌倒兩次;可以把我們從事情中獲得的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化自己的能力;可以將工作流程固化,從而使工作變得簡(jiǎn)單...
復(fù)盤最基本的步驟分為四步,回顧目標(biāo),過(guò)程再現(xiàn),得失分析,總結(jié)規(guī)律 我們以工作中的某個(gè)項(xiàng)目或者某件事情為例,詳細(xì)分析一下分別這四步怎么做: 第一,回顧目標(biāo),是在復(fù)盤時(shí)找出最初的...
總結(jié)了一下我這幾年的關(guān)鍵詞,分別是堅(jiān)持、目標(biāo)、努力、愿景、積極主動(dòng)、思維格局、創(chuàng)造價(jià)值、天賦優(yōu)勢(shì)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 我正在踐行的“十大金句” 第一句是我從小到大的座右銘,因?yàn)槲矣X(jué)得人...
選擇讓自己成為自燃性的人 物質(zhì)有可燃性,不燃性和自燃性三種,同樣,人也分為三種:第一種是點(diǎn)火就著的可燃性的人,第二種是點(diǎn)火也燒不起來(lái)的不燃性的人,第三種是自己就能熊熊燃燒的自...