交代任務(wù)說五遍的方法，有助于員工更清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。 1、將自己要求下屬做的工作講給下屬聽(部署工作）。 2、請下屬重復(fù)一下自己交待的工作內(nèi)容（復(fù)述工作）。 3、詢問...
IP屬地：新疆
-
交代任務(wù)說五遍的方法 -
高效成長，從積累大量思維框架開始?曾經(jīng)遇到一位這樣的朋友，他十分酷愛收集思維框架。無論是生活還是工作，他都遵循著固定的思維框架為人處事。當(dāng)時(shí)的我所學(xué)有限，崇尚自由，對此自然嗤之以鼻：人天生自由，怎么能用思維...
-
重新定位你的人生9——你不可不知的STAR法則前言你不可不知的STAR法則概念 STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是: Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生...
-
絕知此事要躬行 §再談70/20/10學(xué)習(xí)模型§
在之前的文章《教育的效用在于激發(fā)人對真善美追求的天性》中，簡單的提到了70/20/10的學(xué)習(xí)成長模型，近日又再次回顧，覺得又有體會(huì)。 首先要指出的是這個(gè)70/20/10學(xué)習(xí)模...
-
“70-20-10”規(guī)則下的人才培養(yǎng)方式“70-20-10”的學(xué)習(xí)法則，是摩根.麥考爾的兩位合作者歸納出來的，也是很多企業(yè)在自己的人才培養(yǎng)模式上遵循的基本規(guī)則。 即：人們從工作歷練中學(xué)習(xí)，從人際互動(dòng)中...
-
《財(cái)務(wù)經(jīng)理超級管理手冊》讀書筆記之財(cái)務(wù)經(jīng)理個(gè)人能力篇
在俄羅斯駐外工作的這一個(gè)多月以來，忙碌的工作讓每一天都格外的充實(shí)；中俄文化差異、兩國財(cái)稅體制的差異以及語言溝通方面的問題又讓初創(chuàng)公司的各項(xiàng)工作充滿著挑戰(zhàn)，首先得感謝自己這段時(shí)...
-
學(xué)習(xí)筆記|財(cái)務(wù)經(jīng)理必須具備的表達(dá)邏輯溝通無論在我們的生活或者工作當(dāng)中，都扮演著舉足輕重的作用，它可以讓我們減少誤解、增進(jìn)關(guān)系并且提高效率。作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，每天都要處理各種各樣的事務(wù)，包括與自己的下屬、其它部門、公...
-
三個(gè)時(shí)間管理方法，讓你的寫作效率翻倍
文/燕妮 前段時(shí)間因?yàn)橐恍┦?，中斷了寫作，中間也陸陸續(xù)續(xù)的寫過一些隨筆和一些心情日記。但讓我煩惱的是，沒有正兒八經(jīng)地寫出一篇“真正”的文章。 翻看19年的時(shí)間記錄本，雖然也有...
