20260416-0417 如果你有500億，你會(huì)做什么？ 一個(gè)女首富和她的"不賺錢"事業(yè) · 上篇 引言：4月7日，前中國(guó)女首富陳麗華去世的消息刷爆全網(wǎng)，身家470億。所有...
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【心財(cái)羅盤】如果你有500億，你會(huì)做什么？ -
49持續(xù)動(dòng)力：如何保持對(duì)工作的熱情和好奇心，避免在熟悉后陷入倦??？
20260415【新員工系列】 新員工常經(jīng)歷一個(gè)微妙的轉(zhuǎn)折點(diǎn)：從最初的“什么都新鮮”到逐漸“什么都熟悉”。流程不再陌生，任務(wù)變得可預(yù)測(cè)，同事也已熟絡(luò)。此時(shí)，一種隱性的倦怠可能...
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48長(zhǎng)期愿景：我希望在這家公司成長(zhǎng)為什么樣的人？這個(gè)崗位如何幫助我實(shí)現(xiàn)它？20260414【新員工系列】 “我希望在這家公司成長(zhǎng)為什么樣的人？”——這個(gè)問(wèn)題看似宏大，卻恰恰是新員工最應(yīng)盡早厘清的方向性錨點(diǎn)。沒(méi)有愿景的忙碌，容易淪為慣性；而沒(méi)有路徑的...
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【情理坐標(biāo)】全紅嬋：當(dāng)天才少女長(zhǎng)出自己的翅膀（下）20260413 上篇聊了全紅嬋的故事，這篇我想聊聊她身邊那些聲音。 確切地說(shuō)，是我們發(fā)出的聲音。 全紅嬋的狀態(tài)起伏之后，網(wǎng)上炸了。 有人說(shuō)：“應(yīng)該諒解她，誰(shuí)都有低谷期?！?...
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【情理坐標(biāo)】全紅嬋：當(dāng)天才少女長(zhǎng)出自己的翅膀（上）20260412 引言： 14歲拿了奧運(yùn)金牌，全網(wǎng)歡呼；19歲拍了時(shí)尚雜志，全網(wǎng)質(zhì)疑。一個(gè)人的人生，什么時(shí)候開(kāi)始需要經(jīng)過(guò)陌生人的投票？這篇不是要給全紅嬋"洗白"，也不是要站隊(duì)...
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【活動(dòng)報(bào)道】沒(méi)有完美的個(gè)人，但有完美的團(tuán)隊(duì)20260411 新員工培養(yǎng)之第五次，團(tuán)隊(duì)工作坊 2026年4月10日，眾晟悅納受邀走進(jìn)某儲(chǔ)能科技企業(yè)（國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電化學(xué)儲(chǔ)能系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商），為2025屆新員工帶來(lái)本期培...
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47?價(jià)值延伸：我目前的技能和經(jīng)驗(yàn)，還能在哪些方面為團(tuán)隊(duì)/公司創(chuàng)造額外價(jià)值？20260410【新員工系列】 在本職之外，看見(jiàn)你的“可遷移貢獻(xiàn)” 新員工常有一種隱性認(rèn)知：我的價(jià)值僅限于崗位說(shuō)明書(shū)所列的職責(zé)范圍。只要按時(shí)完成分配的任務(wù)，不犯錯(cuò)，便是稱職。...
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【心財(cái)羅盤】在職場(chǎng)中打造個(gè)人品牌：讓機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門（上）20260408-0409 引言： 太多"能力很強(qiáng)卻總被忽略"的人。他們像一顆顆散落的珍珠，質(zhì)地極好，卻缺少那根把它們串起來(lái)的線。 這根線，就是個(gè)人品牌。 今天這篇，我們聊聊...
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46興趣培養(yǎng)：如何在枯燥的工作中，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)自己的熱愛(ài)
20260407【新員工系列】 在平凡中點(diǎn)燃微光：從重復(fù)任務(wù)里長(zhǎng)出熱愛(ài) 許多新員工初入職場(chǎng)，很快會(huì)面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)落差：想象中的“創(chuàng)造價(jià)值”被大量瑣碎、重復(fù)甚至機(jī)械的任務(wù)所取代—...
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【情理坐標(biāo)】如何找到你的熱愛(ài)與心流？從張雪的故事里找答案（下）
20260405-0406 【引言】 14歲輟學(xué)修車的山村少年，虧損2000萬(wàn)、凈身出戶，卻用20年造出一輛43800元的中國(guó)賽車，碾壓歐美日品牌37年壟斷。如果你也羨慕別人...
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【情理坐標(biāo)】如何找到你的熱愛(ài)與心流？從張雪的故事里找答案
20260405-0406 【引言】 14歲輟學(xué)修車的山村少年，虧損2000萬(wàn)、凈身出戶，卻用20年造出一輛43800元的中國(guó)賽車，碾壓歐美日品牌37年壟斷。如果你也羨慕別人...
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【活動(dòng)報(bào)道】方寸之間見(jiàn)天地，讓職業(yè)教育從“說(shuō)教”走向“體驗(yàn)”20260404 為深化中學(xué)階段職業(yè)啟蒙教育內(nèi)涵，提升一線教師的生涯指導(dǎo)能力與課程設(shè)計(jì)水平，“方寸之路——青少年職業(yè)啟蒙教育項(xiàng)目”于2026年3月28日至4月2日成功舉辦“職...
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45 興趣探索：在日常工作中，發(fā)現(xiàn)你的“高光地帶”20260403【新員工系列】 新員工入職初期，往往被大量新任務(wù)、新規(guī)則和新流程所淹沒(méi)，忙于適應(yīng)與執(zhí)行，很少有機(jī)會(huì)停下來(lái)問(wèn)自己：“這些事中，哪些讓我感到投入甚至愉悅？哪些做起...
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【心財(cái)羅盤】向外看：如何用行業(yè)復(fù)利思維規(guī)劃你的職業(yè)生涯？下20260401-0402【心財(cái)羅盤】向外看：如何用“行業(yè)復(fù)利”思維規(guī)劃你的職業(yè)生涯？（下） 在上篇中，我們運(yùn)用“五看”模型，像一位行業(yè)分析師一樣，掃描了宏觀趨勢(shì)、市場(chǎng)規(guī)模、...
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【心財(cái)羅盤】向外看：如何用行業(yè)復(fù)利思維規(guī)劃你的職業(yè)生涯？上20260401-0402【心財(cái)羅盤】向外看：如何用“行業(yè)復(fù)利”思維規(guī)劃你的職業(yè)生涯？（上篇） 在職業(yè)發(fā)展的棋局中，我們常常被教導(dǎo)要“向內(nèi)看”——打磨技能、提升認(rèn)知、修煉心性...
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【心財(cái)羅盤】時(shí)間的復(fù)利：在“折舊”的時(shí)代，做一位“增值”的智者20260330-0331 核心議題：打破“35歲危機(jī)”的迷思，從“人力資源”轉(zhuǎn)向“生命資本”，解析智慧沉淀的底層邏輯。 引言：當(dāng)“舊電池”論調(diào)失效，時(shí)間站在誰(shuí)的一邊？ 在傳...
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44人脈構(gòu)建：除了本團(tuán)隊(duì)，我還可以在公司內(nèi)結(jié)識(shí)哪些對(duì)我未來(lái)發(fā)展有幫助的人？
20260329【新員工系列】 新員工初入職場(chǎng)，往往將全部精力聚焦于本團(tuán)隊(duì)內(nèi)部——熟悉直屬上級(jí)、配合同事、完成分配任務(wù)。這種專注無(wú)可厚非，但若長(zhǎng)期局限于“小圈子”，容易形成認(rèn)...
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【情理坐標(biāo)】算法時(shí)代的“手藝人”：從螺絲釘?shù)缴鷳B(tài)位構(gòu)建者（下）20260327-0328 【下篇】生態(tài)位構(gòu)建：成為自己的CEO 四、微創(chuàng)業(yè)思維：人人都是無(wú)限責(zé)任公司在2026年，依附于大型組織的“打工者心態(tài)”是危險(xiǎn)的。組織本身也在變得液...
個(gè)人介紹
眾晟悅納創(chuàng)始人
職業(yè)心理學(xué)者；人才培養(yǎng)與發(fā)展；生涯規(guī)劃；
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