在職場人際交往有多重要?我想不說很多人也能知道。比如: 你沒有辦法去良好的處理同事間的關(guān)系,會導(dǎo)致你工作的很不順心; 還有部分新入職的員工環(huán)境適應(yīng)能力差,有社交恐懼癥等等,都...
在職場人際交往有多重要?我想不說很多人也能知道。比如: 你沒有辦法去良好的處理同事間的關(guān)系,會導(dǎo)致你工作的很不順心; 還有部分新入職的員工環(huán)境適應(yīng)能力差,有社交恐懼癥等等,都...
如何體面的辭職的方法。 可能很多人會覺得,反正我都不打算干了,不用考慮太多吧,隨便跟老板一說就好啦。 但辭職其實(shí)也是體現(xiàn)工作能力的一部分,如何體面的辭職更是每一個(gè)成年人在人生...
又是一年金三銀四求職季,芒果TV特別與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)推出了綜藝節(jié)目《初入職場的我們》,專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 對于正在找工作的朋友們,看那種應(yīng)試教育式的講課又覺得太枯燥無聊,...
熊培云說:當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來做點(diǎn)什么時(shí),我會給他們兩個(gè)建議:如果不想浪費(fèi)光陰的話,要么靜下心來讀點(diǎn)書,要么去賺點(diǎn)錢。這兩點(diǎn)對你將來都有用。 這幾句話非常有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)...
走向職場之前,很多人腦子里只有學(xué)校的科學(xué)技術(shù)知識,和家里或是媒體上片面的社會經(jīng)驗(yàn),到了職場后,發(fā)現(xiàn),一切和想的都不一樣,之前的價(jià)值體系與現(xiàn)實(shí)格格不入。 大部分人,都是對抗情緒...
說到面試,有一些問題讓求職者很是困惑,這讓很多人不知怎么回答。 例如這個(gè):HR問“你參加過哪些面試”,遇到這個(gè)問題,你到底要如何回答才好呢? 實(shí)話實(shí)話吧,怕自己和HR的求職意...
人和人的差別,到底是怎么拉開的? 從職場新人入職第一天打醬油開始,差距就已經(jīng)出來了。 年輕人不缺乏野心,但野心要放在心里。 想要年少而居高位,就得先認(rèn)清職場紅與黑。 天底下無...
職場,一直是絕大多數(shù)人不可繞開的一個(gè)話題。 從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場,一直到最后離退走出職場,可以肯定的是,有不少人耗盡大半生的精力和時(shí)間都會在職場游走,或掙扎求生,或養(yǎng)家糊口,或...
什么樣的老板算是好老板?這其實(shí)是個(gè)很主觀的問題,所謂“甲之蜜糖,乙之砒霜”,每個(gè)人的感知和需求都不同,對好老板的定義也不盡相同。 10年前的電影《穿Prada的惡魔》講述了一...
又到了「金三銀四」換工作的黃金時(shí)機(jī)了。每到跳槽的高峰期,很多同學(xué)都在糾結(jié): - 今年的大環(huán)境還能不能跳槽? - 有點(diǎn)糾結(jié),怎么判斷自己要不要跳槽? - 如果跳槽,怎么找到靠譜...
想換跑道,有沒有考慮過——你求職的目標(biāo)崗位是什么? -這個(gè)……還沒想好…… - 主要現(xiàn)在的工作太枯燥了,換換吧…… -感覺在公司沒什么發(fā)展前景。 你現(xiàn)在是否也對未來的求職方向...
人生處處皆套路,深諳套路的人,得以撥云見日,化險(xiǎn)為夷;而不懂套路的人,則輕易被套,身陷泥沼,被賣了還幫人數(shù)錢。 職場亦如此,前方預(yù)警,套路多多。 比如上司,老板或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟你...
又是一年秋招季,除了未雨綢繆,找工作還需要一些運(yùn)氣在里面,也正是因此才使得畢業(yè)生們頭疼不已。 你身邊是不是有人似乎毫不費(fèi)力就能得到面試機(jī)會并被錄用? 要知道,他們靠的可不僅僅...
一個(gè)人的成功,15%靠能力,85%靠人際關(guān)系。 斯坦福研究中心的一份調(diào)查報(bào)告為這句話提供了科學(xué)依據(jù):一個(gè)人賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關(guān)系。當(dāng)然,人生的成功是有很...
大多數(shù)情況下,轉(zhuǎn)行的人一方面沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),另一方面更有可能從初級崗位做起,所以這是否就意味著相比較低的薪資待遇? 如果你的答案是“很少談過”或者“從來沒談過”,那恭喜你,...
最近,周圍好幾個(gè)朋友都在換工作、換另一半的艱難選擇中糾結(jié),糾結(jié)了很久的結(jié)果仍然是——騎驢找馬,也就是,推遲決定。 做決定的時(shí)候,我們常常覺得,大腦內(nèi)部在不停地打架。喬布斯說“...
2020只剩最后一天了,今年的年底績效考核是現(xiàn)在各位社畜最關(guān)心的事兒了。因?yàn)檫@直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)的多少,直接關(guān)系到后續(xù)的晉升等等。 今年經(jīng)濟(jì)寒冬,很多公司年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)大打折扣...
跳槽,幾乎已成為當(dāng)代職場人的標(biāo)配。 一份工作也很難像當(dāng)年一樣一干就是一輩子,不少年輕人跳槽間隔越來越短,頻率越來越高,有的兩年換三份工作,還有的甚至一年就換6份工作。 如此之...
最近在知乎上收到一位同學(xué)的來信,來信中說道,他去面試的公司開出的薪資與他的預(yù)期薪資不符,但他的領(lǐng)導(dǎo)對他很滿意,但溝通后提出轉(zhuǎn)正后的10%~20%,具體看表現(xiàn),他仍舊不滿意,感...
有一句話說:80%的能力問題,其實(shí)都是態(tài)度問題。 日本“經(jīng)營之神”稻盛和夫也曾總結(jié)出一個(gè)公式:一個(gè)人的工作績效=工作態(tài)度X工作能力。 一個(gè)人的態(tài)度,直接決定了他的行為模式,是...