在職場人際交往有多重要？我想不說很多人也能知道。比如： 你沒有辦法去良好的處理同事間的關(guān)系，會導(dǎo)致你工作的很不順心； 還有部分新入職的員工環(huán)境適應(yīng)能力差，有社交恐懼癥等等，都...
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初入職場人際關(guān)系的秘密，我們?nèi)计毓饨o你 -
如何體面辭職，今天全公開如何體面的辭職的方法。 可能很多人會覺得，反正我都不打算干了，不用考慮太多吧，隨便跟老板一說就好啦。 但辭職其實(shí)也是體現(xiàn)工作能力的一部分，如何體面的辭職更是每一個(gè)成年人在人生...
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《初入職場的我們》：用 110%的努力，才能成為更優(yōu)秀的人
又是一年金三銀四求職季，芒果TV特別與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)推出了綜藝節(jié)目《初入職場的我們》，專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 對于正在找工作的朋友們，看那種應(yīng)試教育式的講課又覺得太枯燥無聊，...
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書單推薦｜職場人必讀的 5 本好書熊培云說：當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來做點(diǎn)什么時(shí)，我會給他們兩個(gè)建議：如果不想浪費(fèi)光陰的話，要么靜下心來讀點(diǎn)書，要么去賺點(diǎn)錢。這兩點(diǎn)對你將來都有用。 這幾句話非常有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)...
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想要職場上保命，這 5 點(diǎn)你需要知道走向職場之前，很多人腦子里只有學(xué)校的科學(xué)技術(shù)知識，和家里或是媒體上片面的社會經(jīng)驗(yàn)，到了職場后，發(fā)現(xiàn)，一切和想的都不一樣，之前的價(jià)值體系與現(xiàn)實(shí)格格不入。 大部分人，都是對抗情緒...
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避開這些離職原因，讓 HR 來倒追你說到面試，有一些問題讓求職者很是困惑，這讓很多人不知怎么回答。 例如這個(gè)：HR問“你參加過哪些面試”，遇到這個(gè)問題，你到底要如何回答才好呢？ 實(shí)話實(shí)話吧，怕自己和HR的求職意...
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工作5年，是時(shí)候把“漲薪”秘訣透露一下人和人的差別，到底是怎么拉開的？ 從職場新人入職第一天打醬油開始，差距就已經(jīng)出來了。 年輕人不缺乏野心，但野心要放在心里。 想要年少而居高位，就得先認(rèn)清職場紅與黑。 天底下無...
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HR面試，到底藏著多少秘密職場，一直是絕大多數(shù)人不可繞開的一個(gè)話題。 從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場，一直到最后離退走出職場，可以肯定的是，有不少人耗盡大半生的精力和時(shí)間都會在職場游走，或掙扎求生，或養(yǎng)家糊口，或...
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遇到一個(gè)好的老板，你根本拒絕不了什么樣的老板算是好老板?這其實(shí)是個(gè)很主觀的問題，所謂“甲之蜜糖，乙之砒霜”，每個(gè)人的感知和需求都不同，對好老板的定義也不盡相同。 10年前的電影《穿Prada的惡魔》講述了一...
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疫情期間的打工人：年后跳槽指南又到了「金三銀四」換工作的黃金時(shí)機(jī)了。每到跳槽的高峰期，很多同學(xué)都在糾結(jié)： - 今年的大環(huán)境還能不能跳槽？ - 有點(diǎn)糾結(jié)，怎么判斷自己要不要跳槽？ - 如果跳槽，怎么找到靠譜...
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那些寫簡歷的人，都想清楚了這件事想換跑道，有沒有考慮過——你求職的目標(biāo)崗位是什么？ -這個(gè)……還沒想好…… - 主要現(xiàn)在的工作太枯燥了，換換吧…… -感覺在公司沒什么發(fā)展前景。 你現(xiàn)在是否也對未來的求職方向...
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領(lǐng)導(dǎo)這 6 句客套話，必須反著聽！人生處處皆套路，深諳套路的人，得以撥云見日，化險(xiǎn)為夷；而不懂套路的人，則輕易被套，身陷泥沼，被賣了還幫人數(shù)錢。 職場亦如此，前方預(yù)警，套路多多。 比如上司，老板或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟你...
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在職場的你，需要知道這 9 個(gè)求職秘訣又是一年秋招季，除了未雨綢繆，找工作還需要一些運(yùn)氣在里面，也正是因此才使得畢業(yè)生們頭疼不已。 你身邊是不是有人似乎毫不費(fèi)力就能得到面試機(jī)會并被錄用？ 要知道，他們靠的可不僅僅...
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你2021的“職場貴人”指南，請親自查收一個(gè)人的成功，15%靠能力，85%靠人際關(guān)系。 斯坦福研究中心的一份調(diào)查報(bào)告為這句話提供了科學(xué)依據(jù)：一個(gè)人賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。當(dāng)然，人生的成功是有很...
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轉(zhuǎn)行換工作這么談，我就給你漲薪了啊大多數(shù)情況下，轉(zhuǎn)行的人一方面沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面更有可能從初級崗位做起，所以這是否就意味著相比較低的薪資待遇？ 如果你的答案是“很少談過”或者“從來沒談過”，那恭喜你，...
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工作要是這么找，早有錢了。最近，周圍好幾個(gè)朋友都在換工作、換另一半的艱難選擇中糾結(jié)，糾結(jié)了很久的結(jié)果仍然是——騎驢找馬，也就是，推遲決定。 做決定的時(shí)候，我們常常覺得，大腦內(nèi)部在不停地打架。喬布斯說“...
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最后 1 天，你能領(lǐng)到多少年終獎(jiǎng)就靠它了2020只剩最后一天了，今年的年底績效考核是現(xiàn)在各位社畜最關(guān)心的事兒了。因?yàn)檫@直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)的多少，直接關(guān)系到后續(xù)的晉升等等。 今年經(jīng)濟(jì)寒冬，很多公司年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)大打折扣...
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警告：這樣頻繁離職可是會找不到工作的跳槽，幾乎已成為當(dāng)代職場人的標(biāo)配。 一份工作也很難像當(dāng)年一樣一干就是一輩子，不少年輕人跳槽間隔越來越短，頻率越來越高，有的兩年換三份工作，還有的甚至一年就換6份工作。 如此之...
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別再去問 HR 能不能多給點(diǎn)，會被刷掉最近在知乎上收到一位同學(xué)的來信，來信中說道，他去面試的公司開出的薪資與他的預(yù)期薪資不符，但他的領(lǐng)導(dǎo)對他很滿意，但溝通后提出轉(zhuǎn)正后的10%~20%，具體看表現(xiàn)，他仍舊不滿意，感...
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夠了。還學(xué)不會“升職加薪”就要退休了。有一句話說：80%的能力問題，其實(shí)都是態(tài)度問題。 日本“經(jīng)營之神”稻盛和夫也曾總結(jié)出一個(gè)公式：一個(gè)人的工作績效=工作態(tài)度X工作能力。 一個(gè)人的態(tài)度，直接決定了他的行為模式，是...