1、反饋很及時。在工作時，會積極和領(lǐng)導溝通反饋，說明關(guān)鍵進度和遇到的困難。 2、有學習和迭代的能力。工作是否做得好不在于你一開始有多有能力，而在于是否會在過程中學習迭代，有主...
IP屬地：北京
-
領(lǐng)導喜歡什么樣的下屬？看這五點你就明白了 -
「試用期被裁」和「同居后分手」其實都是好事
作者 |Sean 文 | 職場瞎說（ID：HRInsight） 推薦人 | 鷹叔 前一陣子，第一財經(jīng)周刊的小伙伴要采訪試用期被辭退過的職場人，很多人拉不下面子承認這種事，所以...
-
一個人在職場高情商的五大表現(xiàn)：1、有自己的界限，也懂得尊重別人的界限。 有兩種人結(jié)局都會很慘：一種是沒有界限，不懂得拒絕的人，這種人只會成為職場老好人，走到哪里都會被欺負。 另外一種眼里只有自己的界限，沒...
-
職場四大忌，不可不知一忌越級匯報 首先，越過直接領(lǐng)導向上級領(lǐng)導匯報工作，會使直接領(lǐng)導產(chǎn)生被替代的危機感，即使你并非出于本心，打壓與報復(fù)也很可能會接踵而來。 其次，如果你的直接領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)你存在越級匯...
