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    拿什么讓人才自己能留下來?

    今天,谷歌和Facebook吸引和留住了全球最優(yōu)秀的人才。這些美國頂級的IT公司,除了靠福利攬獲人才,開放式的溝通和相互支持的工作氛圍是這兩家公司成功留住人才的重要原因之一,...

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    公司用QikShine經(jīng)營起小賣部,出乎意料的火

    QikShine里的閃幣一直和高大上的企業(yè)管理、團隊建設、創(chuàng)新創(chuàng)意結合在一起。然而,一家十多年的軟件開發(fā)公司,用它開起了小賣部。雖然有些出乎意料,但剛開業(yè)的小火爆,吸引了大批...

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    一款簡單易用的企業(yè)社交APP

    社交給企業(yè)帶來了新的協(xié)作方式,它將企業(yè)帶入全面協(xié)作的時代,但也給企業(yè)帶來了信息安全和企業(yè)文化上的挑戰(zhàn)。區(qū)別于傳統(tǒng)社交軟件中以個體為主的特性,QikShine強調以成員所屬的組...

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    走出心里的谷倉

    去年,在“企業(yè)社交軟件棄紅包發(fā)閃幣 最燒腦玩法等你來體驗”一文中,提及奧博杰天公司利用QikShine閃幣促進跨團隊協(xié)作,尤其用于跨團隊的Code Review活動。 提起橫...

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    走出心里的谷倉

    去年,在“企業(yè)社交軟件棄紅包發(fā)閃幣 最燒腦玩法等你來體驗”一文中,提及奧博杰天公司利用QikShine閃幣促進跨團隊協(xié)作,尤其用于跨團隊的Code Review活動。 提起橫...

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    傻傻的分不清 “土豪” “富豪” “財主”

    土豪 富豪 財主 有什么區(qū)別呢? 沒什么明顯區(qū)別 都是很有錢的人 唯一的不同是“心態(tài)” 土豪,自從微博上“與土豪做朋友”起,人們一邊嘲笑“土豪”,一邊羨慕嫉妒恨,恨不得與豪門...

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    傻傻的分不清 “土豪” “富豪” “財主”

    土豪 富豪 財主 有什么區(qū)別呢? 沒什么明顯區(qū)別 都是很有錢的人 唯一的不同是“心態(tài)” 土豪,自從微博上“與土豪做朋友”起,人們一邊嘲笑“土豪”,一邊羨慕嫉妒恨,恨不得與豪門...

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    不會面對鏡頭?如何暢想未來

    1 你懷著忐忑,又極度興奮的心情,走進了一家公司大門。 你滿腦子的疑問,我的座位在哪兒、誰領導我、我的同事是誰、中午去哪兒吃飯? 總之是你入職的第一天。 你已經(jīng)做足了準備,你...

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    不會面對鏡頭?如何暢想未來

    1 你懷著忐忑,又極度興奮的心情,走進了一家公司大門。 你滿腦子的疑問,我的座位在哪兒、誰領導我、我的同事是誰、中午去哪兒吃飯? 總之是你入職的第一天。 你已經(jīng)做足了準備,你...

  • 對話IDC分析師—企業(yè)社交市場會出現(xiàn)另一個“微信”嗎?

    就在上周,有幸參與到IDC年度中國ICT市場趨勢論壇北京站活動中。在今年新設的“分析師一對一”環(huán)節(jié),與企業(yè)協(xié)同領域的IDC分析師就當下火爆的“移動企業(yè)協(xié)同市場”話題展開交流。...

  • 對話IDC分析師—企業(yè)社交市場會出現(xiàn)另一個“微信”嗎?

    就在上周,有幸參與到IDC年度中國ICT市場趨勢論壇北京站活動中。在今年新設的“分析師一對一”環(huán)節(jié),與企業(yè)協(xié)同領域的IDC分析師就當下火爆的“移動企業(yè)協(xié)同市場”話題展開交流。...

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    我教“孩子”在10小時內(nèi)精通Scratch-第1小時:培養(yǎng)興趣

    寫在前面 不用奇怪,給“孩子”兩個字打引號是因為我還沒有孩子。本打算等有了孩子,等TA長大后再寫一些教TA編程的教程,但是我不想等了。 有些事情就應該從現(xiàn)在就開始做,不是嗎?...

  • 掌握這個套路,80%的問題你都能靠自己解決

    信息爆炸的時代,信息的獲取變得非常容易,但也有太多無效的信息。如何分析,過濾,篩選有效的信息至關重要。對于開發(fā)而言,搜索有用信息,是提高開發(fā)效率的利器。 下面分享一些Stay...

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    員工為什么不喜歡用企業(yè)社交軟件?

    微信紅透了,阿里眼紅了,釘釘來了。無數(shù)企業(yè)試圖在“企業(yè)社交”領域掘金。然而,員工真的在使用嗎?NO 據(jù)一項調查顯示,52.9%的調查者所在的公司內(nèi)部有專門的企業(yè)通訊工具。當被...

個人介紹
你將身處在幾個不同的組織中,此刻,你即是組織者,又是組織成員。你生存的價值取決于你能在何種程度上影響你自己的組織,你所在組織的價值則取決于它能在何種程度上發(fā)揮每個組員的組織能力。
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