發(fā)簡信
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關(guān)于情商、智商和經(jīng)驗(yàn)
在招聘選才的實(shí)踐中，人們常常會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有些人完全符合我們前述的任職資格要求，招聘考察時的得分很高，但后來卻并未表現(xiàn)出優(yōu)秀的工作業(yè)...
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老板的愁員工的痛：年終獎發(fā)放的關(guān)鍵技巧
時值年終，企業(yè)老板們正忙著做年度總結(jié)、制定新年計(jì)劃，然而員工們往往最關(guān)心的卻是：今年能得多少年終獎？ “有錢沒錢，回家過年”，誰不想多拿些錢回家...
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2018年的人力資源變化趨勢
2018年，我認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在： l人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業(yè)而言，人力資源...
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入職培訓(xùn)：我對你滿臉熱望，你給我當(dāng)頭一棒！
每年畢業(yè)生一入職，企業(yè)就必定要開展新員工入職培訓(xùn)（Orientation Training），這是畢業(yè)生認(rèn)知企業(yè)、認(rèn)知自我、開啟其職業(yè)生涯的第一...
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巨變時代的HR：變革還是消亡還真是個問題
-1- VUCA帶來前所未有的挑戰(zhàn) 今天，世界已進(jìn)入VUCA 時代——我們正面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertain...
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六大秘籍：如何成為一個卓越的招聘官
隨著中國勞動力人口供給的持續(xù)減少，加之結(jié)構(gòu)性的供需失衡，企業(yè)招聘難的困境顯得日益突出。在這樣的情況下，成功的招聘人員對企業(yè)的正常運(yùn)作及發(fā)展所產(chǎn)生...
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企業(yè)用人引罵戰(zhàn)：只用985名校精英還是70分的人才？
近日，一家大型企業(yè)的人事經(jīng)理因在某衛(wèi)視節(jié)目中聲稱公司只招985名校人才、非985高校畢業(yè)生的簡歷直接作垃圾清理，引發(fā)了廣泛爭議，贊成者、反對者都...
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非985畢業(yè)生不招：到底打了誰的臉？
近日，某衛(wèi)視一檔《學(xué)霸是怎樣燒成的》節(jié)目視頻大火：其中一位叫小米的人事經(jīng)理，直言校園招聘中只考慮985大學(xué)畢業(yè)生，非985畢業(yè)生的簡歷直接作垃圾...
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企業(yè)為什么總是留不住人？
企業(yè)好不容易招來的員工，卻總是留不住，現(xiàn)在已經(jīng)成了很多企業(yè)的心病。要解決這個問題，首先要分析導(dǎo)致員工流失的主要原因，然后對癥下藥，就能比較有效的...