在招聘選才的實踐中，人們常常會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有些人完全符合我們前述的任職資格要求，招聘考察時的得分很高，但后來卻并未表現(xiàn)出優(yōu)秀的工作業(yè)績。這就涉及在招聘選才時，我們...
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關于情商、智商和經(jīng)驗
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老板的愁員工的痛：年終獎發(fā)放的關鍵技巧
時值年終，企業(yè)老板們正忙著做年度總結(jié)、制定新年計劃，然而員工們往往最關心的卻是：今年能得多少年終獎？ “有錢沒錢，回家過年”，誰不想多拿些錢回家過個開心年？發(fā)年終獎本應該是好...
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2018年的人力資源變化趨勢
2018年，我認為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在： l人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會依然存在，但是規(guī)劃...
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入職培訓：我對你滿臉熱望，你給我當頭一棒！
每年畢業(yè)生一入職，企業(yè)就必定要開展新員工入職培訓（Orientation Training），這是畢業(yè)生認知企業(yè)、認知自我、開啟其職業(yè)生涯的第一步，可以說也是企業(yè)所有培訓中最...
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巨變時代的HR：變革還是消亡還真是個問題
-1- VUCA帶來前所未有的挑戰(zhàn) 今天，世界已進入VUCA 時代——我們正面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertainty）、復雜（complexi...
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六大秘籍：如何成為一個卓越的招聘官
隨著中國勞動力人口供給的持續(xù)減少，加之結(jié)構(gòu)性的供需失衡，企業(yè)招聘難的困境顯得日益突出。在這樣的情況下，成功的招聘人員對企業(yè)的正常運作及發(fā)展所產(chǎn)生的影響也更加明顯，最近的一個調(diào)...
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企業(yè)用人引罵戰(zhàn)：只用985名校精英還是70分的人才？
近日，一家大型企業(yè)的人事經(jīng)理因在某衛(wèi)視節(jié)目中聲稱公司只招985名校人才、非985高校畢業(yè)生的簡歷直接作垃圾清理，引發(fā)了廣泛爭議，贊成者、反對者都很多，罵戰(zhàn)聲一片。尤其是很多反...
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非985畢業(yè)生不招：到底打了誰的臉？
近日，某衛(wèi)視一檔《學霸是怎樣燒成的》節(jié)目視頻大火：其中一位叫小米的人事經(jīng)理，直言校園招聘中只考慮985大學畢業(yè)生，非985畢業(yè)生的簡歷直接作垃圾清理，并當面毫不留情地貶斥一位...
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企業(yè)為什么總是留不住人？
企業(yè)好不容易招來的員工，卻總是留不住，現(xiàn)在已經(jīng)成了很多企業(yè)的心病。要解決這個問題，首先要分析導致員工流失的主要原因，然后對癥下藥，就能比較有效的改善企業(yè)的留人問題。 總的來說...
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一說招人就“面試”，這可能是搞砸招聘的重要原因-1- 今天，企業(yè)招聘選才面臨著錯綜復雜的職場環(huán)境：一方面真正的人才越來越稀缺，另一方面善于忽悠的“偽人才”（ “面霸”）卻越來越多；一方面國內(nèi)缺乏有效的誠信監(jiān)督機制，另一方...
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你的100次培訓可能還不如別人1次培訓
-1- 現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都要做員工培訓。不過，越來越多的員工對培訓感到厭煩：參加了也沒有什么用！老板更是覺得大量的培訓費都打了水漂，因為根本沒見到什么效果！所以，培訓部門的...
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如何從技術牛人轉(zhuǎn)型為管理高手
-1- 張明畢業(yè)于名牌大學，專業(yè)學得棒，人也聰明，到康達智能科技公司從事技術開發(fā)工作，對領導交辦的工作總能超越預期完成，結(jié)果工作不到3年就被提拔為開發(fā)部經(jīng)理。 沒有想到的是，...
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憤怒：加了工資，反而辭職了！
-1- 小張和小王是大學同班同學，畢業(yè)后到同一家公司技術開發(fā)部工作，他們的入職月薪都是6500元。試用期結(jié)束，公司給小張的轉(zhuǎn)正工資定為7300元，當時小張很高興。 公司本來要...
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松下公司：只招70分水平的人
大名鼎鼎的松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分優(yōu)秀的人才”。他的主要理由在于，越優(yōu)秀的人，待遇要求越高，導致人工成本高昂；而且通常優(yōu)秀的人不好...
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只要3個圓圈就能確定你的職業(yè)發(fā)展方向（簡單有效）
-1- 在人力資源專業(yè)服務工作中，常常要為企業(yè)做職業(yè)發(fā)展階梯的規(guī)劃，這主要是站在企業(yè)的角度來設計員工職業(yè)發(fā)展晉升的通道，進而能夠激勵和留用人才。然而，對于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃來...