時(shí)光不僅僅有厚重，還有來不及說的再見，昨天還恍惚是少年今日恍惚已過不惑。
致敬自己曾幾何時(shí)，在我心中有一個(gè)美麗的夢想！然而隨著時(shí)間的流逝，我們逐漸由方變圓變得成熟，少了青澀的菱角多了些圓滑世故。兒時(shí)美麗的夢想，也一點(diǎn)一點(diǎn)在我們心中深藏。為了生存我們向生活屈...
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C端一秒變小白，B端一秒要72變！
C端一秒變小白，B端一秒要變CEO、CTO，站在管理者的思路思考產(chǎn)品的核心價(jià)值；還要一秒變業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和員工，思考業(yè)務(wù)邏輯，要做到分分鐘72變，堪比悟空。 C端時(shí)代封神的產(chǎn)...
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聊聊社群精細(xì)化運(yùn)營用戶標(biāo)簽管理
最近一直在考慮社群如何管理保持活躍度，借此文章也正好把自己碎片化的思路做個(gè)梳理。 其實(shí)社群運(yùn)營在某種程度上是用戶運(yùn)營的一部分，所以有部分社群運(yùn)營，其實(shí)是需要做到精細(xì)化運(yùn)營的，...
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關(guān)于好友邀請的一些看法。
好友邀請，是利用已有用戶的好友關(guān)系進(jìn)行裂變，擴(kuò)充整個(gè)產(chǎn)品的用戶數(shù)量，是運(yùn)營常用手段之一。但是，邀請好友的方式有很多，例如邀請碼分享、海報(bào)分享、H5分享等等。哪項(xiàng)才是最優(yōu)方案解...
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如何通過復(fù)盤提升
前段時(shí)間身邊的一些朋友都在談復(fù)盤，創(chuàng)新，之前他們都是順風(fēng)順?biāo)^得悠哉悠哉，2019年的一場疫情對各行各業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，當(dāng)然也包括我的這些朋友們。這段時(shí)間有點(diǎn)空，正好自己...
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經(jīng)歷數(shù)次創(chuàng)業(yè)失敗后的反省，到底怎么做需求管理。
經(jīng)歷幾輪創(chuàng)業(yè)失敗后，自己也開始反省到底問題出在哪里？ 在仔細(xì)復(fù)盤產(chǎn)品及運(yùn)營方案后，似乎找到了一些關(guān)鍵線索：用戶需求混亂。 到底為用戶提供什么樣的產(chǎn)品才能滿足用戶的需求？帶著這...
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應(yīng)對知識(shí)碎片化最有效的方法，結(jié)構(gòu)化思維！
你是否可以想象？ 星期天休息，你家里突然來了客人…… 此時(shí)你父母或另一半叫你去市場買菜回來做飯，清單如下： 菜芯一斤、通心菜一斤、蔥少許、蒜頭2個(gè)、生姜少許、芹菜半斤、香菜少...
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To B揭開那層鏡花水月，看看到底該怎么做ToB運(yùn)營。
近些年，To B很火，To B運(yùn)營也很火。 2018年下半年開始，以騰訊為代表的各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，開始調(diào)整組織架構(gòu)，布局To B業(yè)務(wù)。同時(shí)在這1年多的時(shí)間里，To B項(xiàng)目的融資...
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能力決定你的速度，學(xué)習(xí)決定你的高度。
學(xué)歷和能力
哥哥一直在給我灌輸一種思想:能力比學(xué)歷更重要，上大學(xué)以后，要多去參加各種社團(tuán)鍛煉能力，而不是躲在圖書館里死讀書。 那我就奇怪了:學(xué)歷和能力到底哪個(gè)重要。 如果說學(xué)歷重要，那為...
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結(jié)合部分案例分析，聊聊用戶運(yùn)營策略體系搭建。
用戶運(yùn)營體系是什么樣的？ 相信每個(gè)企業(yè)都有一套相對完善的用戶運(yùn)營體系，之前接觸一些介紹用戶體系的文章，基本將用戶運(yùn)營體系等同于用戶分群策略和AARRR運(yùn)營模型，實(shí)則這只是整個(gè)...
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價(jià)值觀的扭曲，這可能也是某種教育的缺失，為人父母的卻沒有該有的責(zé)任與愛心！
撫順女童被虐事件，親生的如何下得去手？
虐童事件，我們時(shí)有耳聞。 但當(dāng)今天看到撫順女童被虐的新聞報(bào)道，而加害人竟然是自己親生母親的時(shí)候，我真的很震驚！ 6歲，本該是個(gè)天真爛漫、集萬千寵愛于一身的年紀(jì)。命...
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認(rèn)清你的目標(biāo)，才能確定好你的運(yùn)營導(dǎo)向！
以目標(biāo)為導(dǎo)向去制定運(yùn)營方案，就相當(dāng)于成功了一半。另外一半的成功就取決于方案的執(zhí)行。 要獲得這決定成功一半的幾率，除了以目標(biāo)為導(dǎo)向的指導(dǎo)思想，如何制定目標(biāo)，分解任務(wù)，掌握成功的...
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再說說優(yōu)惠券那些事
優(yōu)惠券的投放方式有多種，這次說的是采用是活動(dòng)頁送券這種形式。 △優(yōu)惠券整體流程圖 一、創(chuàng)建優(yōu)惠券 優(yōu)惠券是一套規(guī)則的組合，創(chuàng)建優(yōu)惠券是優(yōu)惠券系統(tǒng)設(shè)計(jì)的第一步，主要有以下幾部分...
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說說會(huì)員體系那點(diǎn)事
在過去，會(huì)員體系風(fēng)靡市場，大至各個(gè)行業(yè)，小至街頭小吃美發(fā)，都喜歡用會(huì)員體系來促進(jìn)消費(fèi)、維系用戶關(guān)系，不過，隨著市場競爭加劇，會(huì)員體系同質(zhì)化嚴(yán)重，效果也自然而然地下降。 創(chuàng)新不...
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我覺得什么時(shí)候都是靠自己吧，找準(zhǔn)自己的定位
36歲以后還有機(jī)會(huì)嗎？
都說過了35歲，想要找到一份好工作是十分困難的，這一次我是深有體會(huì)，對此深信不疑。 我們單位有200來人，普通員工中歲數(shù)在35以上的基本沒有，我是一個(gè)另類。幾個(gè)35歲以上...
