想到這幾個(gè)有意思的詞，也是目前比較流行好玩的詞匯：賦能，匯報(bào)，培訓(xùn)，輔導(dǎo)，教育，管理，領(lǐng)導(dǎo)，潛力，能力等...... 管理，管理是指做事的能力，經(jīng)典定義下的計(jì)劃、組織、控制、...
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培訓(xùn)走向賦能—這些概念工具讓你的工作更從容 -
“從O開(kāi)始”不是一個(gè)高級(jí)的思路——一些有意思的工作想法（10）無(wú)論是農(nóng)業(yè)時(shí)代還是工業(yè)時(shí)代，知識(shí)的獲取都是極難的，而且也是掌握在少數(shù)人手里。曾經(jīng)知識(shí)被看作是生產(chǎn)力的代表，究其原因是因?yàn)槠毡槿狈χR(shí)。 但在如今數(shù)字化時(shí)代，知識(shí)的更新與生產(chǎn)真...
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培訓(xùn)評(píng)估的落地小Tips做培訓(xùn)不難，做好培訓(xùn)很難。如何定義“好”？這就涉及到培訓(xùn)效果評(píng)估問(wèn)題。我常說(shuō)培訓(xùn)的價(jià)值有兩個(gè)，要么能解決問(wèn)題，要么是提升能力。 現(xiàn)在應(yīng)用較廣的評(píng)估方式是上世紀(jì)50年代提出的柯...
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一些有意思的工作想法（9）～有效，有趣。能解決問(wèn)題即為有效，至于是否有趣則不一定，一切拿結(jié)果說(shuō)話，職場(chǎng)中理性的思考往往會(huì)超過(guò)了情感的體驗(yàn)與關(guān)注。 有趣，有效。好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬(wàn)里挑一，工作...
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該怎么安排這次學(xué)習(xí)？上午小王來(lái)找我，說(shuō)老板從朋友哪那里買(mǎi)了一個(gè)在線訓(xùn)練營(yíng)課程，大概5家企業(yè)每家差不多2萬(wàn)塊錢(qián)要求在公司內(nèi)部組織人員學(xué)習(xí)，“不知道該怎么辦好”?？偣?0個(gè)名額，對(duì)于這種管理課程以前...
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從熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)游戲來(lái)重新認(rèn)識(shí)00后的心理需求馬斯洛需求層次理論是一個(gè)廣為人知的心理學(xué)理論，在人員激勵(lì)與引導(dǎo)工作非常有用，也可以幫助我們更好地理解一個(gè)人的行為方式，從底層邏輯上給予說(shuō)明與理論支撐。 今天我們就從馬斯洛需求...
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培訓(xùn)參與度差可能緣于學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不足記得多年前的一場(chǎng)培訓(xùn)，一個(gè)學(xué)員對(duì)我說(shuō)：我是很支持你的工作的，你看我都準(zhǔn)時(shí)來(lái)參加你的培訓(xùn)課。 企業(yè)培訓(xùn)常遇問(wèn)題： 1、報(bào)名者寥寥無(wú)幾，好不容易策劃組織一場(chǎng)培訓(xùn)，結(jié)果通知發(fā)出去卻...
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關(guān)于【慢】慢，是一種態(tài)度。主動(dòng)求變，變就是找到還有哪些可能？謀定而后動(dòng)。 慢即是快，先找到對(duì)的方向，再把ING變成結(jié)果，NG是最大的浪費(fèi)。 慢，建立新的連接點(diǎn)，萬(wàn)事開(kāi)頭難，連接有經(jīng)驗(yàn)的...
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職場(chǎng)晉升密碼通過(guò)分析總結(jié)職場(chǎng)發(fā)展快速人群的特質(zhì)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同點(diǎn)，那就是持續(xù)的高績(jī)效并且表現(xiàn)出高成長(zhǎng)潛力，而這就是職場(chǎng)晉升密碼：持續(xù)高績(jī)效&高成長(zhǎng)潛力。 1、持續(xù)高績(jī)效。僅僅高績(jī)效不夠...
個(gè)人介紹
可+，職場(chǎng)20年，很早就想寫(xiě)點(diǎn)什么，記錄自己的想法，卻一直懶著不去做。想起什么有什么感受，就隨心寫(xiě)寫(xiě)。
寫(xiě)作不難，堅(jiān)持很酷。
寫(xiě)作不難，堅(jiān)持很酷。