05、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)—痛點 1、業(yè)務(wù)流程簡單；(研發(fā)+技術(shù)人員80%以上) 2、用工成本、技術(shù)研發(fā)成本高；（技術(shù)工程師薪酬高） 3、進項成本少，（基本沒有進項發(fā)票，主...
IP屬地：吉林
-
05、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)—痛點
-
解決思路：（房地產(chǎn)、建筑行業(yè)）
解決思路：（房地產(chǎn)、建筑行業(yè)） 1、通過發(fā)行可轉(zhuǎn)債，或者做私募股權(quán)，獲取合法的利息票據(jù) 2、通過設(shè)立小規(guī)模納稅人公司，屏蔽非正常交易 3、通過轉(zhuǎn)移定價等方案，用關(guān)聯(lián)方交易轉(zhuǎn)移...
-
04、房地產(chǎn)、建筑行業(yè)—痛點
04、房地產(chǎn)、建筑行業(yè)—痛點 1、對外借款數(shù)額巨大，尤其民間借貸，利息高，無發(fā)票，沒辦法合法的在稅前扣除。 2、個人卡過賬頻繁，大量非正常交易基本上都通過個人卡消化。 3、稅...
-
解決思路（生產(chǎn)、制造行業(yè)）
解決思路（生產(chǎn)、制造行業(yè)） 1、建立數(shù)據(jù)倉庫，收集一線數(shù)據(jù)，建立管理報表庫； 2、建立全面預(yù)算管理，費用分?jǐn)傄?guī)則在預(yù)算環(huán)節(jié)制定，并落實到考核制度； 3、加強信息化建設(shè)，建立管...
-
03、生產(chǎn)、制造行業(yè)—痛點
03、生產(chǎn)、制造行業(yè)—痛點： 1、核算問題；（精細(xì)化核算，財務(wù)分析、管理報表不及時，如何輔助經(jīng)營決策？） 2、預(yù)算問題；（產(chǎn)品研發(fā)延續(xù)性、戰(zhàn)略與部門資源、技術(shù)能力、費用匹配度...
-
解決思路：（醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)）
解決思路：（醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)） 1、成立一家獨資企業(yè)，經(jīng)營范圍為廣告宣傳，將回扣開成廣告費或業(yè)務(wù)宣傳費， 然后進行資金過帳，將現(xiàn)金從中獨公司取出。 2、給銷售及高管定一個申報個...
-
02、醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)—痛點
02、醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)—痛點 1、“兩票制”，“三高一低”高毛利，高風(fēng)險，高回扣，低凈利潤； 回扣返點達(dá)銷售收入的10%，如何正常列支？ 2、銷售人員提成高，又未代扣代繳個人所...
-
談單解決思路（餐飲、酒店、連鎖行業(yè)）
1、流水太大，稅務(wù)風(fēng)險如何解決；（如何規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險的3種方法？） 2、規(guī)范的管理制度（建立管理體系）； 3、結(jié)算方式通過系統(tǒng)來歸類，與系統(tǒng)匹配核對，業(yè)財融合； 4、做產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)...
-
01、餐飲、酒店、連鎖—行業(yè)痛點
01、餐飲、酒店、連鎖—行業(yè)痛點 1、個人卡流水太大，稅務(wù)稽查風(fēng)險（門店50-80%個人卡收款，如何規(guī)避？） 2、收銀存在很大漏洞（POS機，小票，吧臺，采購，如何堵漏？） ...
-
《總裁財稅思維》——利潤倍增、風(fēng)險可控，現(xiàn)金為王、節(jié)稅有方
老板，這些財稅難題讓你困惑過嗎？ 看不懂報表，靠感覺管理？ 對財務(wù)人員失望，缺財務(wù)體系？ 想做考核，拿不到正確數(shù)據(jù)？ 不擅長用財務(wù)手段管控業(yè)務(wù)？ 積累了大量稅務(wù)風(fēng)險和歷史原罪...
-
九段總裁，你在哪段？
九段總裁，你在哪段？ 一段總裁：做榜樣——創(chuàng)業(yè)艱難，精神可嘉，以身作則，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。 二段總裁：做說教——向員工講目標(biāo)，講原則，講道理，保姆心腸，說個不停； 三段總裁...
-
面試大綱～結(jié)論二
結(jié)論二： 很遺憾，我覺得今天我們在交流公司價值觀方面，有許多錯位，沒有達(dá)成一致，你對我們價值觀的基本理解還不夠（對我們價值觀的某些提法還不認(rèn)同），不過，不要緊，這不代表你不優(yōu)...
-
面試大綱～結(jié)論一
結(jié)論一： 很好，要想深入理解，還要在工作中去認(rèn)真體會，是否能夠快速融入公司文化，是你能否度過試用期的最重要的一關(guān)，這是今后的事。不過，今天你的回答至少讓我了解到，你能夠理解這...
-
面試大綱～開放分享4
4、開放分享 如果在一家公司里，大家都很沉悶，都很封閉，有問題不擺到桌面上，熱衷于私下溝通，甚至傳小話，你認(rèn)為會出現(xiàn)什么問題呢？ （答：互相猜疑……） 輕一點的，會出現(xiàn)猜疑，...
-
面試大綱～客戶價值3
客戶價值 是誰才有權(quán)力評價我們每天工價值的高低呢？誰會為我們的結(jié)果買單呢？，也就是說，我們每天做的一切結(jié)果是給誰的呢？請回答。 （答：老板、自己、客戶……） 是客戶，正確。...
-
面試大綱～談文化認(rèn)同2
2、結(jié)果導(dǎo)向 請你問答，一家公司最終靠什么生存呢？是政府的支持？客戶的恩賜？朋友的幫助？老板的英明？經(jīng)理的能力？還是員工每天做出自已的結(jié)果？ （答：是結(jié)果） 可是，每天...
-
面試大綱----談文化認(rèn)同
你好，歡迎你來到我公司應(yīng)聘，我是公司總經(jīng)理XXX，我知道，在前面的初試與業(yè)務(wù)考核中，你都順利通過，說明你是相當(dāng)?shù)膬?yōu)秀的人才，今天是最后的一關(guān)，考核的主題是公司文化認(rèn)同。...
-
企業(yè)文化落地標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化落地標(biāo)準(zhǔn)： 1. [endif]把公司所倡導(dǎo)的價值理念當(dāng)成一種信念 2. [endif]把公司執(zhí)行制度變成一種習(xí)慣 【說明】企業(yè)文化由首任領(lǐng)導(dǎo)言行、氣質(zhì)等決定，形成團...