職場中，千萬別得罪這幾種人 文/寧國濤 ...
發(fā)簡信
IP屬地：新疆
-
職場上，你不該忘記當初的承諾職場上，你不該忘記當初的承諾 文/寧國濤 前幾年，我擔任人力資源部經(jīng)理的時候，每當有員工離職，我就要例行找他們談話，問他們?yōu)槭裁措x職，結果，絕大多數(shù)都是滿腔怒火地指責公司“對...
-
職場中，要對這些損友敬而遠之
職場中，要對這些損友敬而遠之 文/寧國濤 “有趣的”壞榜樣 許佳是剛到我們部門不久的新人，她是我們部門的“開心果”，她性格開朗，愛好廣泛，敢作敢為，簡直是我們部門的人氣王。 ...
-
職場上，“稍后”需要侯多久？
職場上，“稍后”需要侯多久？ 文/寧國濤 前幾年，我擔任公司人力資源部經(jīng)理的時候，人事助理的工作態(tài)度讓我非常惱火…… 公司的招聘信箱，我交給人事助理馮靜管理。一個周一的上午，...
-
私營小公司的前臺，她是如何成長為外企大公司的部門經(jīng)理？
私營小公司的前臺，她是如何成長為外企大公司的部門經(jīng)理？ 文/寧國濤 劉雪是我的老鄉(xiāng)，大學畢業(yè)四年，她從一個私營小公司的前臺成長為外企大公司的部門經(jīng)理，一個年僅26歲的女孩之所...
-
職場上千萬不要當“月光族”職場上千萬不要當“月光族” 文/寧國濤 看到這個標題，可能一些人很不滿：當月光族是個人的消費觀念問題，屬于個人的一種生活方式，怎么和“職場”扯上了？別著急，請聽我慢慢道來……...
-
職場上，老總不是包青天
職場上，老總不是包青天 文/寧國濤 莊婷是家公司銷售部的員工，她是個“認死理”的人，凡事都要有個“說法”，因此，她是公司里最熱衷于“討說法”的員工，并且經(jīng)常鬧到老總那里，要求...
-
成為職場高手，只需要這四記妙招成為職場高手，只需要這四記妙招 文/寧國濤 職場就像是個戰(zhàn)場，如果自己在職場發(fā)展中有著清晰的認識和明確的職場發(fā)展規(guī)劃，如果能夠在職場中端正心態(tài)、揚長避短，如果做到“明、定、信...
-
試用期內(nèi)，留下來才是王道試用期內(nèi)，留下來才是王道 文/寧國濤 作為上海一家大型外企的試用期員工，段沙與蘇越合租了一個兩居室。 蘇越每天在公司里非常忙，因為是試用期人員，那些老員工都把自己當成試用期員...
-
-
本專題僅收錄求職、簡歷、換工作、職業(yè)規(guī)劃、招聘、職場干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.itdecent.cn/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.itdecent.cn/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓），很高興認識大家(o^^o) 有幾個關于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內(nèi)分享專題日報，核心內(nèi)容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來還會不斷更新補充內(nèi)容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2、目前專題有3個社群，平時都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復進群。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發(fā)活力，這個月我們會就社群進行一些調整。每個群會設定不同主題，之后會組織線上交流、研討活動，也會陸續(xù)邀請一些職場咖給我們做群內(nèi)經(jīng)驗分享。此外，每個群會有一名『專題金牌導師』常駐，和大家進行更多交流互動。原則上每位小伙伴不重復入群，具體規(guī)則和活動稍后公布，敬請期待。 3、群內(nèi)可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片、截圖），不可以發(fā)任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會直接抱走，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
