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一個(gè)不成熟的心法2：觀點(diǎn)即價(jià)值
2018年對(duì)我而言是暴露短板的一年。 在很多個(gè)瞬間，都會(huì)想起前輩教訓(xùn)我的一句話，“Li Heng你做事情總是做一半”。當(dāng)初聽到的時(shí)候，心中頗為不...
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2019-02-東京-GALA湯澤滑雪游記2019年1月30日-2月3日，日本自由行四周目。 往返 香港機(jī)場(chǎng)-東京成田機(jī)場(chǎng)，香港航空 2500元/人。住宿 800-1000元/房·晚。 ...
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為什么這年頭還有存折——淺談區(qū)塊鏈技術(shù)用于資產(chǎn)數(shù)字化1）為什么這年頭還有人用存折 在支付寶、微信支付等移動(dòng)支付已經(jīng)十分普及，甚至說是橫行的今時(shí)今日，我們?nèi)匀荒苡^察到很多中老年人不敢使用手機(jī)支付。別...
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《罪惡乃所有貨幣之源》選譯與小注
我們很可能有一種概念，覺得錢財(cái)乃罪惡之源，金錢利益會(huì)誘生罪惡。但如果有人說這其實(shí)是反過來呢？因?yàn)橛辛俗飷海庞辛私疱X？在學(xué)習(xí)貨幣學(xué)時(shí)，曾經(jīng)在某個(gè)...
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用文字釋放情緒壓力
這是一篇16年年底的文字。當(dāng)時(shí)沒有發(fā)表，是覺得文字沒有充分修飾；現(xiàn)在回頭看看，覺得現(xiàn)在也無力修飾文字，但是內(nèi)容對(duì)自己仍是很有提醒的作用。還是發(fā)布...
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《Hiring with Your Head》筆記 - Part 3 - Interviewing本篇為面試流程中的方法論。原章節(jié)名稱叫 the two-question performance-based interview，整個(gè)流程會(huì)有兩...
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《Hiring with Your Head》筆記 - Part 2 - Performance Profile
Performance Profile 不完全是Job Description，它更是JD的前身。團(tuán)隊(duì)在招聘前就需要想清楚對(duì)崗位的期望，這個(gè)崗位...
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《Hiring with Your Head》筆記 - Part 1 - Briefing
知乎上安利的一本書，是美國的資深獵頭寫的，圍繞如何打造一個(gè)可以持續(xù)招募到優(yōu)秀的、合乎期望的人才的系統(tǒng)和流程。 There is nothing ...
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OKR工作法簡要總結(jié)OKR工作法意為 Objective, Key Result，被廣泛應(yīng)用谷歌、領(lǐng)英等頂級(jí)公司，既適用于大型公司，也適用于小團(tuán)隊(duì)。OKR意在替代K...