發(fā)簡信
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分類思維——一碼歸一碼，問題解一半
臨近年末，公司開始“算總賬”了，集團(tuán)分支機(jī)構(gòu)之間也開始結(jié)算，你用了我的資源，我用了你的人，獲得的業(yè)績軍功章上有你的一半也有我的一半，誰都想多算收...
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新晉管理者最容易犯的錯誤：埋頭苦干算是自己一個小小的洞察吧。見了很多，也看到自己的影子。 主要癥狀是——埋頭苦干，缺少溝通，忙得飛起，最后一看，果子不多，甚至走偏，耽誤正事。 為...
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一張圖一個表，考你崗位知多少
我在“六種崗位類型”里提出一個觀點(diǎn)，崗位就是對組織任務(wù)的分解，按任務(wù)是否明確、分配是否飽滿，可以將崗位分為六種類型，每種類型崗位都有自己的風(fēng)格，...
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六種崗位類型
很早之前，我考人力資源管理師證書，教材里說，崗位說明書是人力資源管理的基礎(chǔ)工具，做人力資源管理的第一步就是要會寫崗位說明書。當(dāng)時只是照本宣科地理...
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一位互聯(lián)網(wǎng)HR的思考——如何判斷一家公司的發(fā)展前景“金山銀四”最敏感的求職季來了，HR作為企業(yè)和求職者之間的橋梁，經(jīng)常會聽到求職者特別是優(yōu)秀人才的困惑——心有一匹野馬，哪里才是我的草原？這種困惑...
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租售同權(quán)的背后，一樣與不一樣
寫在前面 數(shù)天前，一篇《突發(fā)，樓市巨變！廣州宣布：租售同權(quán)》的新聞?wù)鸷嘲l(fā)布，引無數(shù)網(wǎng)友議論紛紛。我也寫點(diǎn)小感受，與大家分享。 烽煙四起 租售同權(quán)...
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專業(yè)的能人和靠譜的庸人，誰更有價值每一個管理者，都是投資人。 投行里工作的投資人，是拿錢換錢，管理者，是拿人換錢，多換了一手而已。投資人分析資料掏資金，管理者選擇人才用人才，要拿...
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不忘初心，方得始終——《摔跤吧！爸爸》觀后感，致敬阿米爾汗
這篇是為阿米爾汗最新電影《摔跤吧！爸爸》而寫，又一部讓我久久無法平靜的電影，依然出自米叔——某種程度上，你已經(jīng)成為了我部分信仰的存在。 致敬我心...
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祁同偉“勝天半子”的悖論孫悟空被五指山壓住，為啥不變小逃出來？ 明明會七十二變的齊天大圣，為啥甘愿被壓五百年，而不變小逃出來呢？ 頑劣的猴子不可能不想逃出，只可能是——...