發(fā)簡信
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向下溝通：管理團隊，才能拿結果
1、【前饋管理，抓執(zhí)行 】 解決方案：前饋管理，讓下屬先說下準備怎么做，模擬場景，承諾一致性，保證目標不走樣； 2、【速勝項目，提士氣】 解決方...
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職場競爭力的四維模型
職場競爭力的四個維度:知識，經(jīng)驗，能力和動力。 1.知識:是否有足夠多的固化知識; 2.經(jīng)驗:技能可通過學習快速提升，而經(jīng)驗是經(jīng)歷過的事，是一件...
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如何高效的學習
知識只有在應用中才能體現(xiàn)其價值。 如果學習沒有方向性，以有限的時間和精力去追逐無限的知識內(nèi)容是徒勞無功的。 在任何知識領域都淺嘗輒止就會欠缺知識...
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關系越用越多
你知道社交高手們是怎樣拓展自己的人脈，結交朋友的嗎？ 這里分享脫不花提供的一個好方法，答案是：善于分享。生活中有一個糟糕的認知，就是把自己的人脈...
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每個人可擁有的最重要能力
元認知能力是一個人可擁有的最重要的能力，也是個人成長過程中最強大的內(nèi)核。 元認知是對自己的思考過程的認知與理解。也可以叫“上帝視角”，隨時觀察自...
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硬技能和軟技能
硬技能決定起點，跟著硬技能強的人出道；軟技能決定職業(yè)終點，決定你能走多遠，跟著軟技能強的人晉升，因為軟技能強的人人際關系更好，視野會更寬，會更容...
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人與人之間的障礙是什么？電影《教父》有一句話:在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人和花半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人,自然是不一樣的命運。 這個時代，人與人之間最大的障礙，不是地域，不...
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一個人發(fā)財靠的是什么？
一個人發(fā)財靠的是什么？勤勞和努力根本發(fā)不了財，他只能解決溫飽，發(fā)大財靠的是腦子和眼光，還有機遇。
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你能為什么人提供什么價值？
你能為什么人提供什么價值？這是最樸實的產(chǎn)品思維，具體做法就是打造一份特別值得傳播的內(nèi)容，想方設法長期對外傳播，與別人產(chǎn)生鏈接。