@夢(mèng)的顛 個(gè)人表示反對(duì)，最前沿的技術(shù)工程師根本就不存在能在培訓(xùn)班出來(lái)的情況。你說(shuō)的應(yīng)該是指前端工程師吧，那個(gè)還有可能，做算法和后端架構(gòu)的靠培訓(xùn)班想都不用想，數(shù)學(xué)首先就跟不上。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我有朋友開(kāi)過(guò)，本人還去講過(guò)課，那些學(xué)員被帶著做幾個(gè)項(xiàng)目就敢出師去找工作。培訓(xùn)出來(lái)的可能確實(shí)能過(guò)面試，但是給企業(yè)留了一堆坑，代碼可維護(hù)性極低bug滿天飛簡(jiǎn)直是通病。其次CEO招人有很多方式，要好的工程師的時(shí)候開(kāi)了高工資獵頭都會(huì)主動(dòng)找上門給你推薦BAT跳槽出來(lái)的。海投的簡(jiǎn)歷太多篩選真的很麻煩，很多人簡(jiǎn)歷寫的奇奇怪怪，不知道為何不能控制在一頁(yè)之內(nèi)，連關(guān)鍵字都不好找，當(dāng)個(gè)吐槽了吧哈哈哈。
那些IT培訓(xùn)出來(lái)的Android工程師，希望你面試時(shí)漲點(diǎn)記性這幾天，公司在前程無(wú)憂上發(fā)布了招聘Android工程師廣告。不到3個(gè)小時(shí)，hr就抱怨說(shuō)投遞Android工程師的簡(jiǎn)歷已經(jīng)多達(dá)300份了。不得已將Android工程師招聘就下架...
