時(shí)間能夠改變以切。 即使像去年年初火遍大江南北的AI話(huà)題，也經(jīng)不過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)，慢慢地冷卻下來(lái)，雖然被年后推出的Sora又推上了幾天熱度榜，但很快就消失不見(jiàn)了。 與此對(duì)應(yīng)，去年...
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培訓(xùn)人AI深度應(yīng)用案例：用AI生成內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)體系文件 -
蓋洛普Q12與吉爾伯特行為工程模型BEM2018年1月14日組織《績(jī)效改進(jìn)-先技控再人控》分享，在談到績(jī)效改進(jìn)的理論基礎(chǔ)，吉爾伯特行為工程模型（BEM）時(shí)，為了說(shuō)明BEM的理論前瞻性和落地性，我拿蓋洛普的Q12做了...
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企業(yè)如何快速批量產(chǎn)出內(nèi)部崗位微課？百度搜索以下關(guān)鍵詞，搜索結(jié)果數(shù)量如下： 如今，員工的高流動(dòng)率為老板以及企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)，“人走經(jīng)驗(yàn)沒(méi)”成為很多企業(yè)面臨的問(wèn)題。在這樣的背景下，近幾年“通過(guò)萃取組織中...
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如果你想靠寫(xiě)作賺錢(qián)，這10條經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)請(qǐng)你收下大家好，我是用時(shí)間釀酒。 去年，我出版了自己人生中第一本書(shū)籍《丟掉玻璃心：別讓壞情緒控制了你》（清華大學(xué)出版社），今年我的第二本書(shū)也已經(jīng)完稿，最快年底就能與大家見(jiàn)面。 你可能...
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組織學(xué)習(xí)生態(tài)圈之學(xué)習(xí)內(nèi)容建設(shè)之前的文章中提到了企業(yè)應(yīng)該通過(guò)構(gòu)建組織學(xué)習(xí)生態(tài)圈的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的流動(dòng)，從而達(dá)到提升組織人員能力進(jìn)而提升績(jī)效的目的。 而做培訓(xùn)的人都知道，無(wú)論技術(shù)發(fā)展使培訓(xùn)的形式發(fā)生...
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企業(yè)人才發(fā)展與組織學(xué)習(xí)生態(tài)圈1、企業(yè)人才發(fā)展的四大層次需求 毋庸置疑，人才和知識(shí)如今已成為企業(yè)資源中最為核心的資源類(lèi)型，做好人才發(fā)展工作，對(duì)于加強(qiáng)并保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著舉足輕重的價(jià)值。而人才發(fā)展工作成功...
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