作為個(gè)人信用的重要組成部分,個(gè)人職業(yè)信用的好壞對(duì)中國(guó)信用體系的建設(shè)有巨大的影響。然而,《2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》顯示:83.19%的HR和個(gè)人認(rèn)為,中國(guó)的職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀不...
作為個(gè)人信用的重要組成部分,個(gè)人職業(yè)信用的好壞對(duì)中國(guó)信用體系的建設(shè)有巨大的影響。然而,《2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》顯示:83.19%的HR和個(gè)人認(rèn)為,中國(guó)的職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀不...
”誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。誠(chéng)信維系著復(fù)雜的市場(chǎng)交換和有序的社會(huì)秩序,是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地方乃至一個(gè)國(guó)家的精神財(cái)富和價(jià)值資源。在漢語詞典中,信用是指“依附在人之間、...
“全國(guó)個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信公共服務(wù)平臺(tái)”的誕生,是順勢(shì)而為,也是應(yīng)運(yùn)而生,它貼合了政府、社會(huì)倡導(dǎo)重拾誠(chéng)信大環(huán)境下的需要,針對(duì)當(dāng)今社會(huì)普遍存在的職業(yè)信用缺失問題,提出了一整套職場(chǎng)誠(chéng)信體...
2014年國(guó)務(wù)院頒發(fā)《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014-2020)》,宣布2020年之前將基本建成中國(guó)信用體系,一個(gè)真正靠信用吃飯的時(shí)代正在悄悄來臨。在職場(chǎng)同樣如此,文憑只...
員工偷辦公室的花被開除、“阿里巴巴病假出國(guó)旅游案”再審改判等案件,對(duì)職場(chǎng)誠(chéng)信提出了明確要求。歲末年初,盤點(diǎn)2017年這些備受關(guān)注的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,希望可以為職工和企業(yè)提供借鑒,...
職場(chǎng)人的職業(yè)信用究竟值多少錢? 一年前,浙江一家民企500強(qiáng)企業(yè)花巨資從國(guó)內(nèi)高薪招聘高級(jí)人才,希望助力企業(yè)發(fā)展。在300名候選人中層層篩選后,最終擬定了19名錄用人選。但在正...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘模式受到了許多企業(yè)和求職者的偏愛。越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷尋找工作,對(duì)于他們來說,通過網(wǎng)絡(luò)找工作的方式既省時(shí)又省力,而對(duì)于企業(yè)來說,網(wǎng)絡(luò)...
現(xiàn)如今,職場(chǎng)人主動(dòng)炒老板魷魚跳槽,早已不再是什么新鮮事??梢恍﹦倓?cè)肼毑痪玫膽?yīng)屆畢業(yè)生,在還沒了解、適應(yīng)自己的第一份工作,甚至連實(shí)習(xí)期都沒過便拔腿就走,加入了跳槽大軍,頻繁“...
誠(chéng)信是完人的核心價(jià)值,是承諾思想行動(dòng)一致,客觀證明有信用的人,中華民族擁有悠久的歷史,而誠(chéng)信從古至今也一直被人們傳頌強(qiáng)調(diào)著,國(guó)無信不興,人無信不立。誠(chéng)信是人類的普遍道德要求,...
4月12日, “首屆中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信高峰論壇”在京舉行,論壇正式發(fā)布了《2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,超八成的人力資源管理者和個(gè)人都認(rèn)為中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信不佳。 《2017...
2017年3月15日下午,國(guó)家發(fā)改委副主任連維良主持召開部分行業(yè)協(xié)會(huì)信用體系建設(shè)工作座談會(huì),指出要充分發(fā)揮協(xié)會(huì)商會(huì)等行業(yè)組織積極性,推動(dòng)本行業(yè)信用體系建設(shè),成為行業(yè)信用建設(shè)的...
案情:2015年3月29日,原告袁某與被告某礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同,合同約定:公司聘用袁某為汽車駕駛員,用工期限三年,月工資3400元。2016年1月,公司安排袁某出差卻無法為...