今天中午偶然踏進一個輕食餐廳，味道很正宗，出品也很驚艷。 此餐廳位于歡樂港灣對面的前海卓越時代廣場E座2樓，美團優(yōu)惠券單人套餐價格很優(yōu)惠，性價比非常高！ ...
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Chapter/09 中層勝在“三才干”：決策有帥才，帶隊有將才，執(zhí)行有慧才
1. 管理沒有大小事之分 所謂要事，指的是直接影響管理原則、管理目標和管理方向的事件，與大小無關(guān)。 a. 管理上不分大事小事 b. 事情的影響力與大小無關(guān) c. ...
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Chapter/08 中層敗在“三思維”
1. 平面思維暴露中層軟肋 平面化的管理思維，指的是在管理中將所有的環(huán)節(jié)都想得過于理想化，完全沒有深入思考問題的多種可能性。最大的弊病，就是管理者往往默認員工和自己一樣重視目...
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深圳歡樂港灣?——?溫野菜日本涮涮鍋四月初，好消息不斷，本以為疫情期間，公司效益會比較慘淡，沒想到利潤比計劃目標實現(xiàn)了200%，還有獎金拿，太開心了。 我又順利續(xù)簽了三年合同，今年的大事提前完成...
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歡樂港灣 —— 馬鞭草四月初，摩天輪旁邊的紫色馬鞭草迎來了盛開的季節(jié)，預(yù)計會持續(xù)到5月初，深圳歡樂港灣現(xiàn)在景色真是美極了！ 很難想象，一年前還是光禿禿的，而今吹著和煦的海風(fēng)，聞著花...
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Chapter/06 中層何苦為難中層
中層人際管理的四個真理： 1. 不要用自己的思想去衡量別人的行為 2. 不要用純粹的理性擊垮人與人的感性交往 3. 尊重自己的感受 4. 具有自省意識 下篇 —— 中層“新”...
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Chapter/05 中層強，團隊強
1. 集體智慧就是團隊創(chuàng)造力 a. 設(shè)計更多的體驗活動，把團隊“推”到陌生的環(huán)境里 b. 包容員工的奇怪想法，保護團隊的想象力 c. 中層要跳出舒適區(qū)，加強自身的...
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中篇—— 中層“新”挑戰(zhàn)Chapter/04 “新”中層要學(xué)會管理“老”員工 1. 搞定老員工的“三板斧” 管理老員工的基本原則： a. 千萬不要一上來就啟動“辭職” 程序 搞定職場“老油條”的...
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是的。想要成為一名優(yōu)秀的中層，需要不斷的學(xué)習(xí)理論，然后在實踐中不斷的精進。
之前，我剛做團隊的時候，就曾陷入過對員工的不信任，結(jié)果自己累得要死，成效不大。把管理做到極致——新中層領(lǐng)導(dǎo)力精進 （2）
Chapter/02 從“潛水艇面包”到“奧利奧夾心” 1. “潛水艇面包”理論 企業(yè)不能沒有強大的中層。中層作用體現(xiàn)在三個方面： a. 承上啟下 b. 承前啟后...
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把管理做到極致——新中層領(lǐng)導(dǎo)力精進?（3）
Chapter/03 一個中層的自我修養(yǎng) 1. 成為合格的信息交匯者 a. 向上級匯報工作的技巧 在匯報工作的時候，一定要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)最重視的事情是什么，把他重視的事情說清...
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把管理做到極致——新中層領(lǐng)導(dǎo)力精進 （2）Chapter/02 從“潛水艇面包”到“奧利奧夾心” 1. “潛水艇面包”理論 企業(yè)不能沒有強大的中層。中層作用體現(xiàn)在三個方面： a. 承上啟下 b. 承前啟后...
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小梧桐萬花屏 —— 深圳賞花季2022年是新冠疫情的第三個年頭，年初香港疫情失控，深圳從3月14日開始緊急封閉居家隔離一個禮拜，接下來又迎來了陰雨連綿的一個星期，不知不覺間就來到了清明假期。 ...
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把管理做到極致——新中層領(lǐng)導(dǎo)力精進利潤來自管理！人才來自管理！競爭力來自管理！唯有極致的管理才能創(chuàng)造頂尖的企業(yè)！ 極致的管理來自中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的不斷精進！ 從今天開始，我將開啟新中層管理者學(xué)習(xí)，希望有所收獲...
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清明節(jié)記憶——青團作為一個地地道道的山東人，從小到大，記憶里關(guān)于清明節(jié)的關(guān)聯(lián)食品就是煮雞蛋，吃炒黃豆、地瓜條、菱形雞蛋棋子。 直到幾年前來到上海，恰逢陽春三月，近清明節(jié)，想買點東西帶回家，發(fā)現(xiàn)...
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