看到這樣一句話:管理的本質(zhì)是激發(fā)善意,還看到一句話,領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是激發(fā)愛和善意。這兩點(diǎn)說的都是同一個(gè)意思,就是領(lǐng)導(dǎo)力主要是要使用拉力——就是讓別人因?yàn)槲覀兊膶<覚?quán)力、參照權(quán)力...
看到這樣一句話:管理的本質(zhì)是激發(fā)善意,還看到一句話,領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是激發(fā)愛和善意。這兩點(diǎn)說的都是同一個(gè)意思,就是領(lǐng)導(dǎo)力主要是要使用拉力——就是讓別人因?yàn)槲覀兊膶<覚?quán)力、參照權(quán)力...
點(diǎn)線面體的話就是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展 ,決不能只顧眼前利益,要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)布局和戰(zhàn)略,最好是能有劃時(shí)代的意義。 我們的生命永遠(yuǎn)在一個(gè)點(diǎn)上努力,這也是有劃時(shí)代意義的。 地球儀上有一個(gè)點(diǎn)...
痛點(diǎn) 是在于痛或者是恐懼。 有的人活的很慘烈,是因?yàn)樗野炎约旱耐袋c(diǎn)表現(xiàn)的很明顯,有的人很成功,是因?yàn)樗抑泵孀约旱耐椿蛘呤强謶帧?比如我害怕死亡的來臨,那我就決定在死之前努...
為什么我覺得用戶體驗(yàn)就是競(jìng)爭(zhēng)力呢,因?yàn)樵僭趺磧?yōu)化,也是強(qiáng)調(diào)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 我有時(shí)候喜歡把我的作品看成產(chǎn)品,從立意上、表達(dá)上、或者中心思想上,來綜合考量其的優(yōu)秀程度,或者我喜歡...
感覺不學(xué)點(diǎn)管理知識(shí),就是對(duì)自己的一種放棄和侮辱。 今天的課程講了三個(gè)部分員工與激勵(lì)、自我管理、戰(zhàn)略與執(zhí)行這三個(gè)方面的管理學(xué)問題。 為什么在全書中選取這三個(gè)部分重點(diǎn)講解呢?因?yàn)?..
人無知是真的很可怕,非常感謝今天寧向東老師講的雙因素理論。 寧向東老師分享給80后、90后的管理建議。 第一,給任務(wù)的時(shí)候一定要明確。管理者要能夠相對(duì)清晰地提出問題,而不是大...
在做第一次店長(zhǎng)時(shí),很多時(shí)候把自己的位置看得會(huì)比較重,你一個(gè)人再牛,能打過一群人嗎?那可能不行,自己在管理團(tuán)隊(duì)時(shí),同事遇到問題來找我解決,我都會(huì)讓她們先有個(gè)思路,有自己的一套方...