發(fā)簡(jiǎn)信
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《HR+三支柱》思維導(dǎo)圖近期公司在做轉(zhuǎn)型三支柱的探索，所以搜羅了很多相關(guān)的書(shū)看。 《HR+三支柱》系統(tǒng)地梳理了HR三支柱模式的演進(jìn)歷程，展現(xiàn)了中西方在HR三支柱理念上的...
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將招聘做到極致-Coursera是如何與谷歌和臉書(shū)爭(zhēng)奪人才的？不太知名的公司怎樣和行業(yè)內(nèi)的知名大公司搶奪人才呢，這一直是很多公司在招聘過(guò)程中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。 近期看了《Coursera是如何與谷歌和臉書(shū)爭(zhēng)奪人...
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如何幫助新員工快速融入環(huán)境最近總在各種平臺(tái)上看到大家吐槽今年大環(huán)境不好，到處裁員，候選人找工作難，企業(yè)想招合適的人也難，那么面對(duì)好不容易通過(guò)層層篩選拿到offer，還沒(méi)放...
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住房公積金知多少公司擬定從7月份開(kāi)始給大伙兒交公積金了，這是個(gè)大事兒~我所在的人力資源部要全面了解公積金相關(guān)政策，跟員工溝通說(shuō)明政策和情況，同時(shí)也要了解員工的公...
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你知道工資、年終獎(jiǎng)中個(gè)人所得稅的算法嗎？工作一年到頭，每月工資交了多少稅都不知道？看到工資條還不知道交稅金額是怎么計(jì)算出來(lái)的？年終獎(jiǎng)還被扣了不少稅？相信不少小伙伴們都存在著這樣的疑問(wèn)。...
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我這一半的本命年距離上一次在簡(jiǎn)書(shū)上發(fā)表文章已經(jīng)是去年十一月份的事了。 2017年是我的本命年，在上一個(gè)本命年里摔斷了胳膊時(shí)，奶奶說(shuō)本命年是個(gè)劫。我小小的唯心的在...
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作為HR，我想看到一份這樣的簡(jiǎn)歷在我將近兩年的HR職業(yè)生涯中，看過(guò)不下15000份簡(jiǎn)歷。用最短的時(shí)間，在簡(jiǎn)歷中找到有用的信息，再?zèng)Q定要不要與求職者進(jìn)一步面談。所以，簡(jiǎn)歷是求職者...
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你應(yīng)該了解的“入轉(zhuǎn)升離”想當(dāng)初，人力資源科班出身的我，在大學(xué)四年的專業(yè)課中學(xué)習(xí)了不少理論知識(shí)，但初入職場(chǎng)時(shí)卻連員工“入轉(zhuǎn)升離”是個(gè)什么流程都不清楚。在工作中也有不少同事...
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規(guī)避離職糾紛，HR要這樣做
我在人力資源部任職期間遇到過(guò)這樣一起勞動(dòng)糾紛案件：分公司總經(jīng)理離職兩個(gè)月后起訴公司，其中一個(gè)理由是在任的8個(gè)月期間未簽訂勞動(dòng)合同，基于這個(gè)理由要...